如果最终一定要回中国，什么时候回国更好呢？

你们说的越早回越好是一毕业就回还是工作两三年回去啊

不是很懂说国内衣服死贵的= =
在美国流行的几个中等档位的衣服，比如ls提到的club monaco，以及theory，COS，Isabel Marant，ba&sh，还有我喜欢买的牛仔裤品牌frame，mother，这些在淘宝都有旗舰店啊。
价格基本上是对标的。国内要一千元的，国外也要一两百刀啊。但是国内因为人工便宜，千元的选择可以更多，很多淘宝设计师店，还有local的一些定制。

xiaomajia001 发表于 2022-03-06 18:30:27
https://www.1point3acres.com/bbs/forum.php?mod=image&aid=444643&size=300x300&key=333d9a4346a80122&no

希望能加好友/wx讨论，一直在观望国内的机会！

没有最好的时间，只有你自己想清楚的决定。

虽然楼主在大厂，但美国没有不裁员的大企业。你所预见的大厂躺平，能躺几年不好说。美国的劳动法律在大规模被裁员时相对保护好，通常至少60天通知你。国内裁员就全凭雇主了，当天告诉你也是可以的。在国内拖欠工资还要找劳动仲裁或律师。

家里有矿的，就不用在乎这些。

浑浑噩噩8888 发表于 2022-3-5 14:22
看你是什么专业的。搞技术的话没办法建立任何人脉。容易有人脉的是大部分公务员、三级医院医生、名校高中 ...

这么想的还是别回国了

人脉是方方面面的，搞技术的也是一样，当你要找工作时候，你的老同事直接拉你一把这是人脉；当你老婆要生娃时候，你的老同学的同学正好在这医院当医生，这也是人脉；你的娃要上学时候，你同事的老婆正好在那个学校当老师，这更是人脉。

而这些实际上和楼上所想并不一样，在美国这些事情都是直接市场经济解决，而在国内并不需要到很高层面，都是在生活中的方方面面；而且这些实际上都需要时间积累，你不一起工作过几个月，你的老同事为啥会相信你并且希望拉你一起工作？大家没点私下交情，你同事的老婆为啥会帮你？也不要觉得这是国内小地方的生活，至少是我在魔都生活的日常。

lake24 发表于 2022-03-05 13:47:47
请问外企管理层的面试一般更看重什么呢？是在美国当过mgr的经历，还是过往项目背景和招聘组的匹配度？另外这种空降的机会是通过猎头还是外企官网更容易得到？

我只是普通IC，不了解他们是怎么面试的，到了高管那个level，感觉过往背景和作为mgr的综合素质比较重要吧。这种level很高的空降我觉得内推比较好，因为职级越高，refer成功之后内推人拿的奖励就越高，所以大家都愿意内推。还有一个思路就是先进入美国的site，再transfer回中国分部。我见过我司好几个绿卡transfer回来的，薪水上也不会降太多的感觉。

flyingforce 发表于 2022-03-07 13:42:22
这么想的还是别回国了

人脉是方方面面的，搞技术的也是一样，当你要找工作时候，你的老同事直接拉你一把这是人脉；当你老婆要生娃时候，你的老同学的同学正好在这医院当医生，这也是人脉；你的娃要上学时候，

对。人脉是相互的。所以我说这几类人容易有人脉。为什么呢？因为认识这几类人可以迅速获得人脉：公务员不用说都知道，人脉最广。三级医院的医生是因为什么别人觉得认识他以后看病方便都会主动去认识。好的高中老师因为教过的学生以后可能有出息。律所合伙人是因为他本身认识的人多，也能替自己找到最好的律师。搞技术呢，我认识个程序员能干哈？😅

北辰一 发表于 2022-3-8 00:24
最高的能给你多少钱，想了解一下

大概楼主那个数字的1/3上下，1.5 YOE

> 甚至有一些加班少的外企或者私企，拿到的待遇上也还可以（150w-200w）

好奇，国内有这样的公司吗？据我听认识的，能到的这个数的人压力和工作强度都很大。

mark！！