如果最终一定要回中国，什么时候回国更好呢？

作为湾区FLAG大厂senior员工，最近面临着回国与否的选择，希望可以听听大家的看法。


背景：
因为父母明确不愿意来美国，加上本身归属感的考虑，应该不会选择一辈子都留在美国，所以最终还是会在“合适的时间”回国的。那么什么时候回国好呢？


到senior回国，也就是现在（30岁左右）：

• pros：这个阶段作为高级IC，国内的坑位较多，甚至有一些加班少的外企或者私企，拿到的待遇上也还可以（150w-200w），此时回国年龄不大，可以早日国内积累资源人脉，继续发力寻找突破职场天花板的机会。
• cons: 失去留美冲6的机会，就算躺平在5，待遇上也有40w上下，工作压力小，空闲时间多。回国就算去不那么狼性的公司，在国内高级别的岗位上，工作强度和压力都会大，没那么轻松舒服。
  

再等个3-5年（35岁左右）：

• pros：一方面是级别高了，回国可以看更高级别的岗位接着拼。另一方面是有了更多积蓄，回国就算直接去外企躺平也还能过好生活。
• cons：担心到那时国内内卷更大，海归红利进一步减少，高级别的坑位少了，年龄也大了，不一定能找到好的岗位，更加水土不服，就算找到了空降过去也坐不住。
  

希望可以听听大家的意见，先谢谢了！

海归的红利已经很少了。。。没在国内工作的其实有很多东西根本不明白。对于普通人，不是你刻苦努力，好好工作就可以突破天花板的。

哪里生活最主要不是钱的问题。个人喜好和哪里舒服才是最重要的。

楼主可能现在觉得天大地大，到处都有发挥自己才华的地方。。。如果家庭一般，也非大神的话，做好现实和理想的巨大差别的预期。。。

我的take是回国绝不做IC，几点原因：
1) 国内IC话语权很小，比在美国大厂小很多，楼主会有很强的不适应。
2) 国内不缺优秀的IC，而缺优秀的管理层。空降IC很容易出现水土不服，优秀的管理层缺是国内大厂急缺的。
3) 国内IC转管理层更困难，由于体系更扁平化，IC:经理 比值远远比美国要高，具体可以参考Tiktok。
4) 国内IC有年龄歧视，管理层则不存在这个问题。

已注销-1212 发表于 2022-3-3 10:03
层主可否elaborate一下最后一点？谢谢！

国内成本低的核心是性价比，有很低成本的基础生活水平，但那个水平是肯定低于你们在海外的生活水平的，一旦你对生活有超出平均水准的要求，就会发现成本急剧提升。
衣食住行4项
1. 衣服码农其实一般不注意，走淘宝便宜，但任何正常品牌都贵的要命，你们拿自己习惯的品牌搜下对应价格
2. 美团外卖当然便宜，餐厅的话人均150以下的慢慢的也不多了，人均200-500的餐厅越来越多，品质提升有限；买菜的话便宜，山姆也还行，但是山姆一个城市也没几个，以国内交通情况你也不会天天跑，其他超市的价格并不低。
3. 住不谈了，回国应该需要管理自己的预期，以自己为例180建筑面积还不错的小区，一年租金25-30万，买要3000万
4. 行，车、油价都贵，你非要说天天挤地铁
其实上面除了房子，我觉得以海外回国的收入来说都还好吧。

教育，主要支出有这么几项：学费（国际学校25万/年，每年还在涨学费），课外班现在200-300/课时，娃日常用的（要质量就贵，远比海外贵，不然为啥海淘呢），保姆（非常劳心劳力，钱真的是次要的，好的10000也不贵）

最后最重要的——时间，你的工作、生活压力已经吞噬掉了你的很多时间了，孩子陪伴需求、自己休息的必要，在这些之外你还打算投入多少时间来自己慢慢选择判断避免低质高价？简单花钱买服务是不存在的。

国内什么公司不太加班的可以给到150-200？

楼主很快就会发现这些优缺点会被家里的娃颠覆的。

微信用户_d5022fb 发表于 2022-3-3 07:41
楼主很快就会发现这些优缺点会被家里的娃颠覆的。

"家里的娃"指什么? 回国可以送国际学校，所以我假设的娃在教育方面中美都差不多。

yanchenyu 发表于 2022-3-3 07:41
国内什么公司不太加班的可以给到150-200？

我不太加班的定义是最晚7、8点加班，这样的公司还是有好几家，另外有几家中型外企也能给到这个数字

地里的人都挺精灵的，为什么都问这种只有你自己才知道答案的问题。Outsourcing to us probably makes you confused even more.

都30岁了还像个初中生一样，永远长不大了？！

码一下，同想回国，LZ已经找好工作了么还是准备找？

watermelonqyu 发表于 2022-3-3 07:52
码一下，同想回国，LZ已经找好工作了么还是准备找？

已经找好工作了，正在纠结要不要去哈

mark zszs

最好是拿到藍皮護照之後.