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微软两年,也来讲讲我的小org

 
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匿名用户-9CKCT  2022-3-13 05:01:54 |倒序浏览
码农类General 全职 硕士+(1-3年) [60] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ microsoft 大西雅图地区
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: ExEmployee, quitted < 3months ago
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: <$10k
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 5-10%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: 稳定绿卡 benefit 稳定的工作机会
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?: see below

具体工作,组,tech stack等:
enterprise device management
.Net, Azure Suite

最满意的是什么:
- Org支持100% wfh,秒批h1b amend priority processing
- Org秒批所有移民手续和pp + 医保不错(听说有些org不支持priority processing)
- 在migrate out of old stack时可以学到不少cloud practice
- 组较为稳定不怎么reorg(其实对terminal level更重要)

最不满意的是什么:
low pay low refresh
legacy stack & low code quality
too many process

你对这份工作最看重什么:
learning engineering & soft skill
job security & stable immigrant benefit

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在微软工作两年,也来分享一下我比较独特的org。
这是我的第一份工作,平时也没有经常了解其他公司,所以今天只讲见闻,不作比较。希望大家多多发米支持一下!

我这个org主要做企业设备管理,相信大家wfh时公司都有要求在电脑装一些软件,enforce一些策略(密码长度,etc),这些策略的设置分发就是我们org做的产品。说实话我们的产品很难用。页面加载10s+是常有的事。但入职以来我们的用户和设备数暴增。这主要是因为疫情之下byod带来海量需求。软家全面的产品线互相原生支持,客户用了office就会有动力再用软家的设备管理。极深的护城河带来的是稳定的股价。

作为一个有着20年历史的org,我们的技术栈十分独特。一个三四百人的org有自己的类k8s实现,自己的storage system,自己的maven, … 自然,我们有很多6年以上寿命的代码,其真实年龄不明因为6年前我们还不用git。很多repo的质量非常之差,有些hot code path有10+ else if branch,nested in another 10+ else if。有些著名的property name根本是错误的but can’t change b/c of backward compatibility。结果是我们org ramp up时间普遍很长,我入职一年之后才看懂了一个e2e的scenario…

But at the flip side, 我的org有完善的文档和较好的文化。Wiki,onenote和teams channel 构成比较完善的知识和案例库,大家也很乐意贡献。每个组都有teams channel专供问答,有些还有Office hour,直接ping也基本能得到回复和帮助。我的组里多数是烙印,但对我最好的也是烙印,基本是有问必答,PR秒review,以前还会经常手把手一起debug。另外我没想到烙印也会参加Lunar new year celebration,而且玩游戏特积极,对生肖比我还懂[Facepalm]

我们org老人特别多。M1基本都是在微软乃至本org 12年以上的老兵,senior多数也有12+ yoe。Promote普遍比较慢,升SDE2一般2-3年,升senior 50% 2-3年, 50% 3-5年,terminal level以上promote多数是4年起算。




快要离开,一个重要的原因是慢。修改每日deploy一次,production environment每月deploy一次,还要层层signoff 审批。internal test build & infra 非常难用,test environment setup总有各种问题,一个测试需要5分钟build,5分钟run,而且要手动copy build drop to run test。新人前三个月或许都不能run test even once。其实现在熟悉了已经能避开这些问题,但,还是想看看外面的世界吧。



补充内容 (2022-03-14 06:17 +8:00):
评分应该改4星

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aranne + 1 赞一个
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匿名用户-QR8XJ  2022-3-13 05:45:33
深有同感。昨天还在Debug一个问题,当年支持SQLServer2005时候的代码。写的人根本不知所云。看的都要吐了。没有QA, QC,全靠自己组里的几个人Code Review,自己测试。如何保证质量?全靠自动测试吗?天天一大堆的IcM incident.
如果不看微软这颗大树,只是看枝枝叶叶,也就是从单独的组来看,可能和一般的小作坊也差不多。
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匿名用户-9CKCT  2022-3-27 06:37:41 来自APP
Update近期一个奇事。近半年我们组唯二的SDE2都离开了,一直招不到人。之前内推的朋友拿到offer信息,2yoe master 给60级,包比我19年末的ng包还小。其实这个朋友实力很强在别家有面到MS 63.5的level。去年招了一个人,5+yoe也仅仅给SDE2,而且水平也很菜… 现在真心怀疑是不是我们产品近两年奠定了市场龙头地位,leadership team不打算再投入了…
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匿名用户-9CKCT  2022-3-13 06:06:02
取个响亮的名号 发表于 2022-3-12 16:38
感谢分享!请问如何向软家投递简历和准备面试呢?
new grad官网直投从无回复

new grad基本要靠onsite,即career fair + 当场面试。其他包括内推都没啥用
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感谢分享!请问如何向软家投递简历和准备面试呢?
new grad官网直投从无回复
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匿名用户-2CVDZ  2022-3-13 06:11:36 来自APP
好奇你对这些待了这么久的经理有什么看法 从你的角度看?
你们是用scrum agile吗
纯好奇待了那么久的人应该对这个产品理解非常深刻,并且product archtecture sense非常好
这样的org应该非常之稳定 人会很nice
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匿名用户-9CKCT  2022-3-14 06:08:32
匿名者 发表于 2022-3-12 18:11
好奇你对这些待了这么久的经理有什么看法 从你的角度看?
你们是用scrum agile吗
纯好奇待了那么久的人应该 ...

这些manager非常熟悉所有components。基本比每一个senior 和 expert 自己都熟悉。
应该算scrum agile
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微软59->61应该是非常非常快了

补充内容 (2022-03-14 07:12 +08:00):
两年
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匿名用户-9CKCT  2022-3-14 11:26:42
lonelysail 发表于 2022-3-13 19:12
微软59->61应该是非常非常快了

补充内容 (2022-03-14 07:12 +08:00):

I c, 一般多久的?
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匿名用户-ZKBIO  2022-5-12 03:01:27
感觉lz的组是W+D CSX?
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