被前公司离职，新公司的背景调查要不要说

题主一月底被前公司告知terminate of employment ，发一次性severance pay和两个月工资。后经协商，last date of employment订在4.1号，并签了separation agreement。

现在已经有了新公司offer。background check里问离职原因，以及另有一个问题：
Have you ever been dismissed, suspended, or asked to resign from any position?
不知道该咋回答（因为理论上我现在还在旧公司）

另外听说新公司的background check很严格，hr还特意叮嘱我在reason for leaving里，如果有involuntary leave，必须承认

蹲一个～～～～

如实回答就好。就是 reorg/rebalance 然后layoff就好了

myfamilyyyds 发表于 2022-03-26 12:00:09
如实回答就好。就是 reorg/rebalance 然后layoff就好了

前公司的HR说不是layoff，是due to performance。
另外由于我是在没离职的期间（4.1才正式离职）面试的。面试的时候被面试官问到为什么要离开，都是说因为绿卡，文化什么的。怕背调的时候改口会导致前面都被推翻。

为什么要允许新雇主联系当前雇主啊？这不可能同意的
你确实就说文化不好绿卡支持不好，但是你不还是没有离职么？
我在背景调查里面一律写不允许联系前雇主，没遇到任何问题。
没见过哪个基金公司那么抽风的，虽然有要给reference people的但是也要是以前的supervisor，也不是当前雇主的

背调不查这些。背调只查犯罪记录和工作经历的真实性（根据你的简历）。所以这种情况你就写没有就好

怎么会有这样的问题啊？我背调两次好像没有这样的问题啊

striges1111 发表于 2022-3-27 08:49
为什么要允许新雇主联系当前雇主啊？这不可能同意的
你确实就说文化不好绿卡支持不好，但是你不还是没有离 ...

背景调查没问允不允许联系现雇主，直接问“从哪天之后可以联系现雇主”。

想问问楼主最后这件事怎么解决的呢？

求！ 我也想问楼主最后怎么解决的？