新offer没有产假也没其他offer要不要接

接了个offer临签的时候发现公司没有产假，不能negotiate 而且一直催我签。现在也没有其他offer，特别纠结没有产假不理想，但是也想离开现公司。不知道怎么办

问问题的马甲 发表于 2022-3-28 15:07
没paid 用short term disability

哦，那其实就是钱的问题，std是cover 60%吧，最后就是算算如果真的休产假，损失多少钱呗

算上这个钱的差距，新公司的offer还有没有足够吸引力

毕竟也没其他offer，没啥太多选择

进去以后再跳也是可以考虑的

问问题的马甲 发表于 2022-3-28 15:24
是的呢，没选择，只能硬上了。虽然美国没有法定产假，只是挺惊讶竟然有公司真的没有产假。可能传统行业还 ...

我当年是因为进去没到一年，并且是小公司，std也没有，所以就一份没有在家蹲，哈哈哈，幸亏当年工资低，想想损失也不是太大。。。

所以你怀孕了吗？准备这一两年内生孩子？

匿名用户 发表于 2022-03-28 10:25:46
所以你怀孕了吗？准备这一两年内生孩子？

现在没怀孕，可能两三年内吧

问问题的马甲 发表于 2022-3-28 13:52
现在没怀孕，可能两三年内吧

既然想离开先公司 是不是可以先接了再跳 或者继续找

问问题的马甲 发表于 2022-3-28 13:52
现在没怀孕，可能两三年内吧

两三年内说不定你又要跳槽了。

一大口菠萝 发表于 2022-03-28 11:16:04
既然想离开先公司 是不是可以先接了再跳 或者继续找

有想过，就是怕短期一年不好跳

是产假公司不给pay还是就不允许休假？

xactobear 发表于 2022-03-28 11:34:03
是产假公司不给pay还是就不允许休假？

没paid 用short term disability

xactobear 发表于 2022-03-28 12:10:20
哦，那其实就是钱的问题，std是cover 60%吧，最后就是算算如果真的休产假，损失多少钱呗

算上这个钱的差距，新公司的offer还有没有足够吸引力

是的呢，没选择，只能硬上了。虽然美国没有法定产假，只是挺惊讶竟然有公司真的没有产假。可能传统行业还是福利没跟上，不像科技公司。