Stripe 到底怎么样？

收到一个Stripe的mle offer，钱看上去挺多的，但是看blind上说pip很严重，culture亚麻化，请问真的有这么可怕吗？因为刚毕业，还是比较看重job security的，所以希望能有在Stripe的朋友们现身说法，说说看公司到底怎么样

15% pme target， hr会在review的时候强迫满足这个distribution， 也就是说只有quota的，但是pme之后不代表pip， 有很多种可能，有可能马上fire（压根不经过pip）， 有可能没什么关系 下一个cycle recover、也有可能进入pip，因为公司不大 所以并没有规范的流程。

总体来说 钱很多 福利也不差， 也有很多opportunity，但是比起大厂来 管理混乱 always urgency ，short term thinking over long term, 因为扩张太快，肉眼可见的new comers和old timers的意见不合。 如果不在乎job security 以及相信自己能力的话， 还不错 在staff之前升德应该不慢， 但be ready to be challenged for your mental.

实习过，感觉里面的人挺忙挺累的。PIP有指标，更像FB那种performance决定的，不过不知道多容易达到不PIP的标准。NG有FB那种非升即走，所以看中job security的话就别来了，看钱的话确实挺多的。

嗯 有pip的 年度考核的不合格率是有硬指标的

同问 +1
zszs

纸钱公司 又只给锁定一年纸钱 没有upside 我觉得没有upside这公司还不如亚麻

匿名用户 发表于 2022-03-29 23:51:37
15% pme target， hr会在review的时候强迫满足这个distribution， 也就是说只有quota的，但是pme之后不代表pip， 有很多种可能，有可能马上fire（压根不经过p

请问这个quota是大组还是小组的？PME之后有多大几率直接被pip或者fire？谢谢啦！

匿名用户 发表于 2022-03-30 04:50:17
请问这个quota是大组还是小组的？PME之后有多大几率直接被pip或者fire？谢谢啦！

具体的我也不了解 15% 是公司给的target， 估计是大组的吧 这些只是我从我老板那里听来的 具体怎么操作就不知道了 pme之后有可能根本没有pip 直接fire， 所以具体怎么操作也看你老板  就是说不要expect这个公司和亚麻一样 fire你有正规的流程 经历focus， pip 拿serverence 走人 所以从job security上来说 还不如亚麻