META E4 VS SNAP L4

匿名用户 发表于 2022-03-31 19:03:30
不知道地里的DP 能不能代表普遍性。 跟我在BLIND 那边了解的不太一样。 CEO 虽然说了PIP不一定只发生在REVIEW的时候， 但是也说了 不是QUOTA， 主要组不错 ， 核心组 但是不是P

是product组容易pip吗？team match到了product组，不知道要不要换……

别来snap 不管你match到什么组都别来 太毒了

哦对 snap的包裹你要把bonus减掉。。大部分人都是几乎拿不到bonus的，能拿到bonus的都是high performer，只有10%的top performer能拿到100%的bonus

meta no brainer

两边都pip ，可以考虑根据性别比例，公司福利什么的做决定？

yalumana 发表于 2022-03-31 23:49:11
两边都pip ，可以考虑根据性别比例，公司福利什么的做决定？

Meta 那个pip 还好吧， 毕竟是看你干不干活而不是强制quota (不知道理解的对不对）， 而且两次 MM才pip ，情况不对来得及走

匿名者 发表于 2022-3-31 22:43
哦对 snap的包裹你要把bonus减掉。。大部分人都是几乎拿不到bonus的，能拿到bonus的都是high performer，只 ...

这个虽然我作为Snap的bottom 10%的low performer员工，没拿到任何bonus，并且天天劝大家别来Snap，但是还是帮公司澄清一下，你说的应该是去年的情况，今年从内部blind的数据来看，average是可以拿到50%以上的bonus的，当然100%还是要表现好的员工才行

匿名者 发表于 2022-3-31 23:55
这个虽然我作为Snap的bottom 10%的low performer员工，没拿到任何bonus，并且天天劝大家别来Snap，但是还 ...

请问您进PIP了吗？ 还是说有一部分Low 10%的人是0 bonus.

匿名者 发表于 2022-4-1 00:03
请问您进PIP了吗？ 还是说有一部分Low 10%的人是0 bonus.

感觉这10%里大部分是直接pip，小部分是即将被pip，我是后者。但只要在这10%里，你的日子是不会好过的。
另外就是像前面几个人说的，把我归到low performer的理由我认不下，所以我已经开始刷题准备面试了

匿名用户 发表于 2022-03-31 20:31:35
嗯 SNAP 那个组挺好的， 但是CEO 感觉要强制PIP 人走， 不知道现在内部啥情况 BLIND那边感觉说越来越toxic了。

那就看身份吧 没卡的话 meta和snap都有点问题😂

或者问问snap的那个组 hiring plan是什么？是不是在扩张，如果是在扩张的组，被pip的概率比较小，毕竟招人挺难的，fire一个还得再招，manager也不想给自己增加work load吧