Amazon 即将离职员工谈谈感想

在🍌厂工作4年，总共SDE 6年工作经验，刚跟老板提了离职有一些想法想聊聊，也算是一个自我总结吧。
一，离职原因

• 钱，一般满意。 离职前还是sde2，在麻总包250-300k，新公司包裹涨了50-70%。其实钱不是离职的主要原因，如果在麻再卷一两年升到3股价包裹也会增长。
• 工作压力，很满意。我本人工作压力还不是很大，sde工作很灵活，老板也比较信任，所以有很大的自由度管理自己的时间。每周平均工作时间小于30小时。工作从大体来讲分为三部分，埋头干活，跟老板沟通，跟其他组员/其他组沟通。我个人因为业务比较熟悉，组里东西也不是很难，埋头干活大概占2成时间，其他的4成给老板沟通，4成跟其他组沟通，处理项目规划，协调，追踪，整合，测试。给项目预计完成时间时留足缓冲时间，一来划水，而来确实需要缓冲时间应对一些突发事件。
• 团队环境。这个我感觉是第二大的离职原因，因为老板给的自由度很大，所以如何跟老板有效沟通就显得尤为重要。埋头干活，有求必应就显得很傻。有的人对平级爱搭不理，信息邮件压根不回，答应给的东西从来不给。但对老板上级是瞬间秒回，工作进展，项目报告写的头头是道，在有老板的会上积极发言，高谈阔论。这类人就很得老板赏识。这其实也无可厚非，工作时间有限，必须分配给对自己收益最大的事上。而这造成的结果就是组里最累的人最容易被pip。老油条懒得理你，你自己的活弄不完又不断有新活，更没时间具体想想应该如何跟老板有效沟通，妥妥的need improvement。组里面每周996的人还被p了结果就是人人自危，表面上大家笑呵呵，其实头上都悬着把刀子。当然能力也是一方面，能力强的人不需要别人带自己也能熟悉，慢慢的成为下一个老油条。
• 自我实现。这个话题比较大，但自以为是离职最主要的原因。等到对工作比较熟悉，老板开始画饼说升级，但需要你能think big，insist highest standard, increase scope/impact。具体讲就是主动对自己租，其他组里面架构，design review，code review提出建议。让组里面效率提升，不出问题，能提前预见问题，不因为做出错误决定浪费时间，拖慢项目交付时间。但问题在于给的项目往深里面想就是帮资本家多挣点钱，这么一想就感觉做的东西索然无味，技术上又没啥挑战 ，想说的话想提的意见就觉得没什么意义。别人在扯着脖子争论的话题自己看来就是 昂 都挺好的，就这么弄吧。而我也不太想彻底佛系，躺平，所以下决心还是得换个环境。
  

二、接下来的职业发展
对于前面的问题4，其实去哪个大公司也都还会存在，但目前的计划就是去更infrustructure的组。可能技术的问题和挑战可以让自己蒙蔽双眼，不忘远的地方想。或者接下来就是在5彻底躺平，发展副业。当然大家有什么建议也非常好的哈哈。

唉，最怕的就是这种活的明白了，卷吧，没有什么动力，不卷吧，自己心里又过不去。除非找到挑战。比如开个副业？再生个儿子？

infra挺好的，技术可以搞深一些。

happycody 发表于 2022-4-1 07:22
唉，最怕的就是这种活的明白了，卷吧，没有什么动力，不卷吧，自己心里又过不去。除非找到挑战。比如开个副 ...

活的明白这件事，本身就不容易啊

对4有共鸣
但是换个大厂做infra不是 给资本家多挣点钱还兼职给产品工程师当客服么？

除非去做open source infra？