狗6能面亚麻7吗。。？

认识麻厂一个刚升5的sde在面脸7，呵呵，蜜汁自信

匿名者 发表于 2022-4-3 00:32
我是那个曾经拿过amazon L7的层主，看到你的回复让我想到当时面试的一些感悟

在职业初期，很容易会有A ...

不能同意更多，哪个公司都有牛人，总是拿XXX公司的人都怎么怎么样来说事有点眼界狭窄

匿名者 发表于 2022-4-2 13:57
真能胡说八道。本科毕业在亚麻6-8年能升到6就不错了，绝大多数还是5。贴几个Linkedin出来看看？

看组，流动率高的组相对容易点。看了下我之前的组：
2016年MS毕业，2021 Sr， 印
2017年MS毕业，2022 Sr， 印
2013本科毕业，2020 Sr，白
2017年MS毕业，2022 Sr， 印
2017年本科毕业，2021 Sr，白
2015年本科毕业，2019 Sr，白
2013年MS毕业，2018 Sr，白
中国人一个都没有，上面几个是内部prmote的DP，都是一毕业就呆在我们组的。外面招Sr的一般都是6+ yoe了。

relakuma 发表于 2022-04-02 20:53:07
multi-team leader 啥意思？就是底下还有小manager？带多个team的狗6也很常见啊

我说的是IC哈。
意思就是一个PE的scope和impact是多个小team。
这么说：A的一线manager是L6。PE是L7，PE对标的M track是sr manager

试试麻6吧，麻6 range 包括狗5 和6

匿名用户 发表于 2022-04-02 13:49:53
看了这么多回复，狗5对麻6对了个寂寞？麻厂断然不能去了

🐶5水的挺多，🐶6一般才能保证质量对标麻6

亚麻L7门槛还是挺高的了，L6还能遇见水货，L7我见过的是真的都很有两下子。
而且支持之前某位同学说的，L7玩的不只是技术了，更是也需要manage up和manage down两手抓，给大org提供大方向的指导，见过的L7个个都是人精。
L7 experience少的都是内部升上去的，org的结构人际关系早就被他们摸熟。外面招进来的L7基本都是在业界小有建树的，进来也会很快找到自己的位置。

owensy 发表于 2022-4-3 00:22
我说的是IC哈。
意思就是一个PE的scope和impact是多个小team。
这么说：A的一线manager是L6。PE是L7，PE对 ...

这个就笑话了。。。PE汇报给L8 部门主管的，下头少说百来号人，小team 的事儿基本扔给L6处理了
新晋7 或者刚空降的PE 没准管一管， 还没摆脱L6 的习惯，或者还得从底层摸爬滚打一下。
正常7的competency 在很多公司应该都是 对一个或者跨org 负责，对至少一个业务层面或者跨业务层负责。

楼主自认为自己是人精吗？不是，就别面了

匿名用户 发表于 2022-04-02 22:59:55
有个同事刚升的麻7，确实是要在不同的org之间来回撕。

好几回他都说这jb玩意儿我怎么可能drive得了，这起码得是senior staff才能行啊，几个org各说各话。

Senior staff?
你同事L7, principal。这个级别排序不对呀。