GCP的人质量到底如何？

匿名用户 发表于 2022-04-03 09:43:47
亲身经历现实是这样的，我就是GCP的L4，rate EE, 做infra的，本科985 90+GPA, 本硕CS, top10美硕GPA 4.0, 想内部换组去其它org 投了30+封内部简历全部GG

都上班了，你应该知道没人care你的学校和gpa吧。

看成CCP了……我反思

有人说看成了CCP…… 但我其实看成了GCD。  :-D

lz 说的 bar 指的是什么？是 L3/L4 deliver small feature 的能力，leetcoding 能力，collaboration 能力，还是 production code quality, 还是 L6/L7 及以上的 leadership 能力？公司招人的最终目的是产生并且落地好的product vision，老实说像 L3/L4 上学的时候 GPA 多少，leetcode 水平怎么样，都只是hiring的出发点而不是最终目的。

我还是不太清楚 lz 想要论证什么。high hiring bar 的最终目的是 be able deliver great products. 所以为了方便讨论，建议lz be specific 具体哪方面 gcp 的 bar 低

身边几个去了谷歌云的都很厉害，快速升经理了。看人吧。而且能力不好的人，他们都在拧螺丝，就不要再打压了。都换成印度人，对我们中国人也不好啊。本来职场环境都不好了。更需要自己的人。无论能力大小。

匿名者 发表于 2022-4-2 17:30
我是看到了GCP的被另眼相待，所以好奇问一下原因，说不上歧视

cloud只见过扛不住事情太多跑路别的组的，从来没见过跑不了的。。。

利益相关：在狗云不到3年已经看到M2之下从别的org 转走/转来 七八个人了。

老实说GCP的人在内部转组最大的问题在于一部分GCP的组不用google common infrastructure，导致到了新的组里还要像external new hire的人一样ramp up，很多组招喜欢招内部转组的人主要就是为了躲开ramp up直接干活。类似的android/chrome的人也会遇到一样的问题。

非g非meta但是互撕的帖子经常看到，陈述自己的看法也就算了，完全不允许别人不同意。那你发个毛线？
为啥一份工作title一样都是写码，非要互撕呢？是中国人的劣根性？

gcp招人多不是方便大家上岸吗？这么好的事情还不赶紧叫人去投简历。

招的人质量高低很难统一评价，这个问题应该gcp高层关心，匿名发这种问题不是地海心？

匿名用户 发表于 2022-04-03 14:17:25
“后来听说”

你听说的是错的，HC是Google-wide的。

那我面试的andidate为啥都注明了是面哪个PA?

匿名者 发表于 2022-4-3 17:31
那我面试的andidate为啥都注明了是面哪个PA?

因为他是GCP的，无法接受GCP面试标准低的事实