无相关DS经历如何写简历，拿面试

从找工作开始到拿到offer有一段时间了。零零散散算起来有三到四个月的时间。这期间受到了很多人的帮助，所以想把我的经历分享出来，帮助更多的还在路上的朋友们。这个帖子主要总结一下找工作的第一步，也可以说是非常重要的一步，投简历，拿面试。

1. 怎么写简历？
首先要站在HR和HM的角度，想想看他们想看什么简历。大家都很忙，所以只放相关信息，大胆删除无用信息。
1.1 长度
尽量缩减到一页以内，或者一页半，重要信息都放在第一页：很多有多年工作经验的phd都能把简历缩减到一页，说明自己经历多不是借口。
第一段summary需要吗？个人觉得第一段summary其实信息量很少（years of experience + experience summary + soft skills），这些都能通过简历的其他部分找到对应信息。可以考虑删掉
1.2 应该写什么？怎么排序？
technical skills： stats， ml，programming分开写
education：尽量精简，个人认为不需要写department这些，只写学校名字，location，专业，graduation year，gpa即可
work experience：这个大家聊的很多了。有一点需要注意的是，只放相关经历，比如之前是chemistry，biology专业，那lab的experience就不要放了
awards
publication

1.3 怎么修改？
根据我自己的经历，把尝试过的方法总结如下。
*学校的career service：只能改个语法和结构
*付费的改简历服务： 基本没有给我改。评论里有遇到过好的简历修改可以推荐
*在industry工作的朋友：这个用处最大！！！但是要看你的朋友对你的简历的上心程度。如果他愿意花时间帮你看一下并提出意见，那是最好的（因为他们可能就是HM）

2. 怎么投简历和拿面试？
之前试过海投找DS实习，投简历基本石沉大海。于是找全职的时候改换策略，精准投放。如果你投了几百份简历都没有收到面试，那大概率是你投简历的方式不对。海投是最不推荐的方式了，因为你的简历很可能不会被看到。

2.1 内推是最好的方式，但是怎么找内推呢？
我只投了自己想去的公司，20家左右，focus在tech company。大部分是找认识的朋友内推，或者在linkedin上networking。根据有用程度总结：
* 内推人可以直接推给hiring manager。可以是多年认识的朋友，可以是在linkedin上的校友。我最后拿到的offer基本都是通过这个方式拿到的。
* 内推人在相关部门（比如data engineer，SWE等），可以推给HR

. 1point 3acres 2.2 如何筛选出高质量的内推？
如果没有认识的朋友在大厂工作，可以去linkedin发message（一定要礼貌+appreciate对方的时间），也欢迎大家介绍别的方式。
通过什么筛选？最好最好约1:1，20min左右。一定会有很多人不会回复你，不需要沮丧，都是正常情况，只要有人回复你就成功了。
Note：只是发过消息和见面聊过天完全不一样！！！ 内推人和你聊过，会对你更上心。你和对方聊，也能了解一下对方的工作，公司文化，甚至是准备面试的tips！！

3. follow-up
拿到面试要及时和内推人联系，和他们update重要的信息。但是不要联系过于频繁，他们也很忙。
如果没有拿到面试，最后找到工作记得和他们update。每个花时间帮助过你的人都可以说是超级nice的人！！！
最后的最后，转到DS，拿到job offer，只是第一步。日后还有很多需要成长的地方，和内推人（朋友）们保持良好的长期关系。如果可以的话，自己有能力的时候多多帮助其他人上岸！

请问technical skills部分的stat具体是写什么？experimental design, causal inference 这种还是具体的统计模型呢

您好！我收到您的私信了，苦于没有米只能在这里回复问题啦！ 她收集完你的信息和表格以后大概一周左右会约第一次Zoom，大概要2-3次之后进行评估，我还没有走完全过程。