亚麻 AWS HM 直招 L4, L5 以及 L6 (Sr. SDE)，可以Remote，升职渠道通畅

Amazon Web Services (AWS) HM 直招 SDE，L4 (SDE I) 到 L6 (Sr. SDE)，可以Remote。

大家好，我们组是 AWS 中流量前五的Service，并且还在高速成长，我们负责客户的Metrics 和 Logs的存储，查询和分析。现今数据为王，所以我们大组未来的发展路线很宽广。方向包括 1. 提高存储性能，我们的吞吐量是每秒TB 级别。2. 提升查找速度，我们甚至自己发明了一套查找语言。3. 数据的可视化以及关键字自动识别等等。

除此以外，组里还有如下我觉得不错的地方：
1. 升职渠道通畅：首先因为组在扩张，有很多新的项目，所以impact 很大，能够升职的机会多。另外，大组里面从Director 到 Manager 都能把员工的成长放在首位。大组内过去两年升了三个Pincipal Engineer (L6 升职到 L7)，5个Sr. Enigneer (L5 升到 L6)，以及更多的（具体数字记不清了）L4 到 L5
2. 学习氛围良好：组里有非常多的技术大牛，有对 JVM 底层了如指掌的，有对流量控制 (Throttling) 了解很深的，有对Indexing 检索系统的优化很有见地的。你会有机会和他们共事。你设计系统时，他们会参与其中给出他们的建议。除此以外，我们每周都会都技术交流和分享会，大家一起分享和探讨学到的知识。所以，在这个组你能学到很多分布式系统相关的内容，一起去解决 Cloud Computing 里有意思的问题。大组里没有办公室政治，大家都在专注于技术，分享和探讨。
3. Oncall 压力小：AWS 很多组确实是以 Oncall 压力重闻名。但是在我们组，一周里面 oncall 被page (就是接到需要立即处理的问题) 的次数很少。一方面是因为我们并不是底层的service。另一方面，是因为我们大组从 Director 自下都把减小 oncall 压力放在第一位，注重去解决根本问题，而不是到处救火。
4. Work Life Balance: 组里并不提倡加班加点，而是提倡系统地提高效率，少走弯路。比如 支持文档的完善，减少组员的上手成本；设计系统前确保设计是考虑到各个方面的，减少开发阶段的 "Surprise"
5. 可以Remote：大组现在都在WFH。大组主要在西雅图，招人的地区包含湾区，Austin, Atlanta，以及温哥华。如果你想一直在家办公也可以。

我本人是大组里的一个manager，因为自己在这个组里学到了很多，也看到氛围和前景都不错，所以在这里推荐给大家。欢迎有兴趣的人联系我。可以发邮件到我的gmail 信箱，邮箱前缀是 felixfang2013

微信用户_0oa1m 发表于 2022-4-19 02:09
楼主你好，我是做私有云开发的，最近准备面亚麻，接受remote但是看到国内aws岗位描述不是很感兴趣，想问一 ...

已经和这个朋友在email里面联系。在国内的伙伴们如果感兴趣的话，我可以先招你们到温哥华的组，加拿大的签证稍微容易些，然后开始办理美国的签证。

跨国招聘要求会高一些，一般需要有4年或以上云计算的经验。 欢迎邮件联系我，我会具体介绍下。

bd569334590 发表于 2022-4-30 19:16
您好，已经schedule和其他组的面试，请问如果面过了，还有机会去不是我面的那个组吗？怎么操作？谢谢

面试过了以后如果你对别的组更感兴趣，也可以和manager 商量，具体我们可以email 交流。

felixfang 发表于 2022-5-20 09:58
招聘信息依然有效，欢迎大家联系我 :)

麻烦问一下，NG可以推L4的职位吗？

楼主你好，我是做私有云开发的，最近准备面亚麻，接受remote但是看到国内aws岗位描述不是很感兴趣，想问一下base在国内如果面你们组是不是不太合适，如果合适，面试是不是全程英文呢？盼回多谢！

补充内容 (2022-04-19 17:12 +08:00):
做私有云有四年多时间，对aws非常感兴趣。

已发。 感谢楼主分享

已发邮件，谢谢！     all****p@gmail.com

已发邮件，谢谢！ ar*******03@gmail

简历已发，多谢多谢。 shen***@gmail.com

您好，已经schedule和其他组的面试，请问如果面过了，还有机会去不是我面的那个组吗？怎么操作？谢谢

已發郵件，謝謝樓主！sammi*****@gmail.com