相比微软的lowball谷歌的downlevel是不是更糟糕

问题是63很难给到L4的均值…

匿名用户 发表于 2022-04-17 13:30:09
一个dp仅供参考：好朋友是phd在微软10年，level 64，面FG都给了L5低包，两边compete一次只给加一点，三个来回过后还不如地里普通包。最后他放狠话，谁总包给到400k，当时就签，F卡着

很多phd一毕业就是61/62，10年升到64的话，64本来就是对标狗脸l5吧，我咋感觉没啥问题

微软senior一般没有狗L4高的，内部升的senior TC也就20出头，这也是谷歌downlevel的原因。TC相同当然是去title高的了。。

sx910604 发表于 2022-4-17 16:04
博士你出来就是l4啊，你是专业差太多并且工作经验也不相关么

我博士直接看名字是不相关性（i.e., 不是CS），但是具体工作全是做编程的，绝对比生物化学相关多了，并且有顶级文章。我工作三年都是后端工程师。当时看见这个我也是很震惊，听见L3就打算从别的大厂里面挑选了。但是我还是team match完了，因为想走完整个流程看看谷歌整个面试是什么样的。

都很糟-結案

是否down level肯定不能光看工作年限，就好像应届生大家读书的年头都一样长，那水平能全都一样么，或者同样10年工作经验，有人还是L3，有人已经爬到了L7，那出去面试target level能一样么

这些大厂的数据很多 基本上可以猜到你目前的tc，所以能少给就少给

想起我高中同学本科一毕业职位名字就是高级经理。。

唉，预感又会是一个软被地里的大佬们喷的帖子。。。太难了

几个大公司都既down level也low ball. 这个low ball多严重呢？见过在目前的TC上砍50万一年的，不过人家level本来就高，可能50万不算什么。Amazon还想招Azure CTO做SDEII呢