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[求比较] 相比微软的lowball谷歌的downlevel是不是更糟糕

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地里匿名用户
匿名用户-B95  | 添加认证 | 2022-4-18 15:18:13 来自APP
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一群L3,L4在这个群里讨论啥算senior啥算staff,笑死了
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匿名用户-FD7  | 添加认证 | 2022-4-18 15:58:18
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个人感觉Google的downlevel更恶心,因为downlevel有可能是把6年小厂的经验算成L4,如果面试结果一般般,就down到L3,有些羞辱的感觉,还不如直接发个拒信呢。
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donnice 2022-4-18 16:02:20 | 显示全部楼层
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本帖最后由 donnice 于 2022-4-18 16:12 编辑
匿名者 发表于 2022-4-18 14:37 ..
不是贬低,单纯你这个例子就不能说明微软的63/64算senior,一般面试都是向高一级面,除非是刚刚升职,不 ...

升一级面也得看阶段啊。在前期从I到II是常规操作,年限到了就行。从II到Senior,除了年限,更多的是开始看经验和运气,年限卡线的话只有经验高度符合,或者面试表现超群才有希望。Senior到Staff直接external hire就非常难了,毕竟Staff在很多公司基本上约等于一个engineering manager了,让一个从来没在本公司呆过的外行直接来领导一个团队风险很大的
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匿名用户-7DA  | 添加认证 | 2022-4-18 16:19:39
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更正一下微软不是low ball
而是本身就是少🤣,不是hr/hm压价🤣
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匿名用户-70C  | 添加认证 | 2022-4-18 21:18:33 来自APP
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匿名用户 发表于 2022-04-17 21:13:15
??????????
以前在微软现在在谷歌。毫无可比性。
微软钱妥妥二三线公司。奖金0%开始。refresh没有。饭没有免费。perm mgr卡。有毒的老油子mgr一大把。
软不是day1绿卡么,mgr卡perm是什么情况?
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匿名用户-741  | 添加认证 | 2022-4-18 22:16:58
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田忌赛马没意思。六年经验接任何一家都比狗L3好。何况这么多年经验只拿了狗的L3是不是要反省下自己面试技巧
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匿名用户-219  | 添加认证 | 2022-4-18 22:25:13 来自APP
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匿名用户 发表于 2022-04-17 23:37:25
不是贬低,单纯你这个例子就不能说明微软的63/64算senior,一般面试都是向高一级面,除非是刚刚升职,不然资深的sde2肯定是面senior,资深的senior肯定是面staff。
或者你反过来
不懂就问:你咋知道没有?请问有多少数据来源在哪?
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匿名用户-CF0  | 添加认证 | 2022-4-18 22:49:16
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匿名者 发表于 2022-4-18 07:25
不懂就问:你咋知道没有?请问有多少数据来源在哪?

肯定没有,你要真是微软的更说不出这种话,fg5的工资66才能match, 数据你自己看levels就知道了,又不是什么秘密
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TQL0200 2022-4-18 22:50:59 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2022-04-17 16:12:17
微软senior一般没有狗L4高的,内部升的senior TC也就20出头,这也是谷歌downlevel的原因。TC相同当然是去title高的了。。
真的假的?TC相同去title高的拿着一样的钱背更多的责任😂咋想的
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匿名用户-AC3  | 添加认证 | 2022-4-18 23:10:59
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比title重要的是TC,所以单纯比title是没有意义的。我刚毕业的时候的title就是Principal Engr。那个可是在亚麻里面万众瞩目的。所以,从公司的角度出发,投入多少,产出多少是最重要的。啥title,无所谓的。
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