第一次辞职的一些问题

背景: 工作一年第一次跳槽，manager还好，但是工资低很多，大家纷纷跳槽
问题：
1. 提前2周通知manager的两周是需要我在两周前的1v1（周四）上说，还是两周内的第一个周一说呢？（两周的最后一个周五离职）

2. 应该先发正式邮件保留记录还是先通知manager呢？

3. 如果manager问起去哪个公司或者工资多少要回答吗？（我觉得manager会给我画饼，毕竟有同事1.5 yoe从sde 1升到sde 2的，而我跳槽是sde 1平级跳）

4. PTO可以换成钱，但是我同事基本都是说完离职就放假，如果manager要我放假，我应该放吗？我挺缺钱的，但是也没啥交接的任务

5. 如果manager问公司或者他个人有什么可以改善的方面，我该如实说工资太低吗？（虽然我感觉大家都心知肚明了，毕竟All hands也有人提到）
. 1point3acres
职场萌新，先在此谢过各位回答问题的大佬了

直接说工资太低就行，没什么不好意思的。

1. 都可以，看你自己感觉。如果是我会选周一，让大家都过个好周末
2. 看和老板关系，我会先和老板口头沟通后再发邮件
3. 5. 不想要counter offer就没必要说些不好听的实话了吧
4. 想不到很好的拒绝理由坚持不放假

坦诚地说工资太低

誠實講就好了吧, 老闆也不能拿你怎樣, 而且大家多半都能理解吧

有点好奇 说完离职就放假的话 你们不需要交接工作吗

KZPB 发表于 2022-04-19 13:19:07
有点好奇 说完离职就放假的话 你们不需要交接工作吗

我提了离职之后，老板和HR都不让休假了。

老板也就是预防万一有事情找不到人，我不觉得最后两周还能指望做出啥成绩出来

YoYoooo 发表于 2022-04-19 12:03:09
1. 都可以，看你自己感觉。如果是我会选周一，让大家都过个好周末
2. 看和老板关系，我会先和老板口头沟通后再发邮件
3. 5. 不想要counter offer就没必要说些不好听的实话了吧

second this 你不休假只是do your manager favor. 想休就休