不知道这家startup为什么这样对我

zlove 发表于 2022-04-26 16:50:41
你已经头脑中预设了自己是受害者 ------ 同学，你我同是求职者。我收到了offer，他有加拿大office，无缘无故不给我sponsor ，要我自己解决加拿大绿卡，别的求职者给sponsor。请问

你确定和你一样情况的人，他们肯定给sponsor了么？

zlove 发表于 2022-04-26 13:22:41
或许我没有表达清楚。
1，公司给在美国的非美国人，非加拿大人，是办加拿大身份的。
2，雇主可以决定要不要sponsor，没有义务给sponsor ------ 如果不sponsor，那为什么要招人

如果他们面试的时候说了会帮你办身份，那你追问hr的时候问那些有的没的干嘛呢？为什么不直接问你们面试的时候说的没问题，现在为什么变卦呢？

zlove 发表于 2022-04-26 17:48:27
他家sponsor其他的offer taker。说这些都没有用。针对我一个人而已。

你别这么想。两种可能性 我只针对加拿大这边
1. 你的title 不够 没法sponsor (起码加拿大这边)
2. 别人somehow有别的可以豁免的条件 lmia能豁免是很大很大的privilege.
再说了start up 真没必要鸟他们 进大厂 进稳厂。

janice0613 发表于 2022-04-26 18:08:40
楼主如果你有证据证明哪个公司sponsor了其他人，而且有法律依据支持你，那你就去告。

与其你在这儿吐槽，不如继续找工作吧！加油。

告啥？sponsor是公司的权利而不是义务。就算公司sponsor了所有人但不sponsor你那也是公司的自由。

briand 发表于 2022-04-26 18:35:28
告啥？sponsor是公司的权利而不是义务。就算公司sponsor了所有人但不sponsor你那也是公司的自由。

楼主心态都崩成这样了，ta想告你觉得能拦得住吗？
. Waral dи,明显的就是钻牛牛角尖了，大家劝ta看开点结果人家钻的越深

zlove 发表于 2022-4-26 19:04
1, bc任何雇主我都没问题。ps，他家bc做了，也过了的
2，高层的事情我能牵扯到哦。不可能的啦

楼主，2是有可能的，结合我之前在的startup的经历，前一天还好好的，第二天开完board meeting，engineer的老大回来就和我们说，以后招聘的时候要多考虑diversity，当时我就觉得是针对中国人，因为我们engineer团队中国人占了一半以上，从那之后再也没招过中国人甚至是需要sponsor的人，后来我们知道就是上面有人觉得engineer中国人太多不爽了。只能说startup太小了，高层到我们底层IC的距离也没有那么远。

你这绿卡都没有的，干嘛去startup，好生找个中厂大厂猫着吧。

再说这“h1b时间不到2年”这是个啥意思？h1b不是可以无限续的吗？难道他们连绿卡也不打算给你办？那你去那里作甚，没绿卡就别到处浪，好好找个能办卡的地方。
最后，公司当然可以不给你办签证办绿卡，这不仅不违反法律违反任何规矩，反而这很符合美国法律“招美国人优先”的原则。给你办签证绿卡还得假模假样的发广告证明在美国招不到人，这才是打法律擦边球呢。

zlove 发表于 2022-04-26 16:47:50
at will. 在一个社会中，有的东西叫法律，有的东西叫规则，有的东西叫约定俗成，有的东西叫风俗，有的东西叫礼仪，有的东西叫惯例。

我们需要分清楚。

正如lz所说，不同事情性质不一样。公司这么做没有违反法律，没有违反规则。最多就是不够礼仪，道德层面可以谴责一下而已。

- 首先, 工作合同是双方 at-will, 本来就可以随时决定开了你 / 收回 offer. 你也可以随时辞职, 甚至撕 offer. (收回 offer 和 撕 offer 都是有点缺德, 但是不到 "寻求法律援助" 的地步 - 也基本不可能寻求到任何补偿)
- 只不过开除不能是 discrimination. 你如果真想较真可以试试. 但是, immigration status 不太容易说是 discrimination (一般相关案子都是找到针对 race, gender 的歧视), 因为确实这是公司需要 sponsor 的额外的事情, 公司有自己的规章, 自己的选择. 可以说公司对自己的移民政策有最终解释权.
- 给 "投加拿大的岗位 / 从美国转去加拿大的员工" 办加拿大签证 和 "给所有 candidate 办加拿大签证" 可完全不一样. 和 "给按美国职位 headcount 招的人办加拿大签证" 就更不一样了. 公司里绝大多数情况不是那么的 flexible - 这个 headcount 归哪个 org, 这个 team 在哪些地区有 site, 职位招的人可以去哪些地区/国家工作, 这个职位是没法签证, 只能给美国的, 只能给加拿大的, 随便选. 这些都是问题, 不是简简单单的 "这个公司有人办了加拿大签证" 就应该 "我也应该能办".
- 最后还是, 招人政策和移民政策公司有最终解释权. 我觉得你描述的整个流程, 公司唯一的错误是在 "没有在给 offer 前就确认你 h1b 还有多久.", 之后的 "因为 h1b 剩的短就收回 offer " 算是缺德, 但没啥大问题. "不给办加拿大签证, 要你自己解决" 没有任何问题 - 你投的就不是加拿大职位.

我们公司帮candidate h1b转好了 然后等了三个月 人家说不来 我们也没办法啊。这都是双向的, at will