不知道这家startup为什么这样对我

这是好事啊！说不定避免了一个大坑

zlove 发表于 2022-04-26 16:47:50
at will. 在一个社会中，有的东西叫法律，有的东西叫规则，有的东西叫约定俗成，有的东西叫风俗，有的东西叫礼仪，有的东西叫惯例。

我们需要分清楚。

我不是法律专家，我说的也可能是错的。我觉得他们的行为明面是没有违法的，实际福利与当初的不符这样可能算虚假宣传？就算找律师告他们，他们可以轻易的说是资金出现问题或者随便一个理由就逃脱了吧。我只想说有的不公，应该奋起抵抗，有的不公咬咬牙过去了。

‘如果雇主可以随时撤回offer，这种事情一旦兴起，这个市场就乱了。’。。。
兄弟你一看就是刚毕业啊。几乎所有的offer letter里都写着雇佣关系是at will 。
换句话说，你第一天上班，公司当天layoff你，也不会奇怪的。
这就是社会啊😂

也不是坏事，一上社会就吃了当头一棒，以后就更懂得怎么利用规则了

在一个大多数人都没抽中h1b的季节，在一个被烙印碾压的职场环境中，这么多求职者，看到自己的同胞的offer被收回，居然还能踩自己人。

国内有精神**人，看来美国有精神资本家。

zlove 发表于 2022-4-26 16:04
1, bc任何雇主我都没问题。ps，他家bc做了，也过了的
2，高层的事情我能牵扯到哦。不可能的啦

经济形势不好，风向变了

这种公司，楼主不去也罢
也可以多和公司联系，之前的面试官/朋友什么的

这是明目张胆的歧视，也就是小公司不在乎，大公司很怕被告的
私下怎么想的是一回事，不能摆到明面上说的
我找工的时候被问起身份，对方都会强调不会因为这个原因歧视

我可以跟lz共情，身在国外都是打工人，身份问题又特别重要，要维护自己的权益。然而说句不好听的，公司多半是没有在你身上找到足够的价值来justify办理身份的cost，他们想找差不多又不用sponsor的人。小一些的公司不一定真的熟悉办理流程，也不一定愿意出这个钱，能不能sponsor都是因人而异，我见过公司以此为借口让人走，也见过公司没人知道如何操作但为了一个外国人专门请律师的，归根到底还是对公司的价值有多大+关系有多好。作为一个刚来面试的candidate，就不要在这一点上纠结了move on吧

因为没有身份的我们都是visa slave。能不能有工作全看老板的脸色。