小红书零基础转码牛真多

小红书上分享不管真假都无可厚非，“言论自由”毕竟

我也觉得现在工作unfair，相同level的人啥也不会，升职也无望，能咋办？努力跳槽到有真才实学的人的公司才是王道。
最容易的就是改变自己的人生轨迹，别人晒什么与我无关

支持举报垃圾，管ta是男是女，这种情况这女的就是很垃圾

CH3COOH 发表于 2022-4-30 13:34
That’s what you get on 小红书（狗头

其实感觉是前几年还没那么卷。同样的行为在不卷的情况下可能被认为是励志，在信息开始扩散到内卷洼地、竞争加剧后，就成了炫耀 —— 不是想展示自己的路径可以复制，而是展示自己“赢了”。当“逃离内卷成功的人生导师”，最后也成了一种卷（比如迫真“废理兴工”）。

匿名用户 发表于 2022-04-29 11:16:31
作为project owner的top priority就是保证delivery。手下的人写code只会copy paste，你不帮她就摆烂，两手一摊说不会不懂做不出来，你有啥办法。project d

能这样？不被pip？！

评论区也是有点搞笑

人家去面试：“我只做过DA相关的工作，coding只会写一些python。”
HR＋HM＋TL：“没事你过来可以慢慢学，给你时间ramp up"
地里的网友：“这不行啊做项目拖后腿哇给国人丢脸啊这女的垃圾快举报”

招她的原因是缺人，要是所有candidate都像评论区那个本科发文现在当TL的大佬那样，那说实话也轮不到那个大佬当TL了，也论不到我们进组，问题是没有那么多大佬啊，哪儿哪儿都缺人。现在HM都发邮件来followup说还有什么问题呀要不要再给你安排一个teammate来聊一聊。这里倒好，晒在地里聊一聊LOL, 人家HM和TL啥都没说呢，一群人在这边宣泄情绪

工作中遇到混子就是概率问题，可能是嫂子，烙印，跳槽躺平怪，想好好做IC不被拖累就跟manager挑明，付出了carry了就要转换成mentorship&leadership写在perf里升职用，就像评论区那个本科大佬一样猪队友多了，自己就成TL了啊，再攒攒经验就可以跳到大佬组当TL了呀，打怪升级不都是这样的么，在这里逼逼赖赖，可以，但是并不能解决你的实际问题，遇到混子而且怎么也教不好的那种，就去找manager反映，要补偿，你要是TL/HM（我不觉得评论区有多少HM因为现在都知道招人多难）就熟悉熟悉PIP把大混子搞走，impact就是一张大饼，混子不干活就让他们写写log做做test就好了呀，大头自己占住，这不都是职场必备技能嘛。

我onboard过比我厉害的大佬，也mentor过贼聪明的本科小牛，甚至帮忙带过转专业选手（还是学艺术的，就是有的公司有那种开放给社会然后鼓励大家转码农的项目你们懂的），感觉是完全不一样的，也从中学习到了很多跟人沟通的方法以及跟不同人合作的模式，我觉得这个在长期发展working towards EM/TL都是会有帮助的，也希望大家能换个角度思考一下，吐槽归吐槽，该打怪升级还是要打怪升级的。

匿名用户 发表于 2022-04-30 18:51:41
小红书上分享不管真假都无可厚非，“言论自由”毕竟

我也觉得现在工作unfair，相同level的人啥也不会，升职也无望，能咋办？努力跳槽到有真才实学的人的公司才是王道。

这些转码小仙女们拿的都是Google/meta/亚麻/微软的offer，能说哪一家没有真才实学的人？很多cs科班选手不开心的大概就是这个了…避无可避

真的有这么容易吗？？？？？

匿名者 发表于 2022-4-28 23:21
也别这么说，疫情期间男朋友，闺蜜帮忙用某种手段上岸的例子不要太多，甚至双码农1带2工作案例都不要太多。

这种确实。。钻空子

匿名者 发表于 2022-4-28 23:36
这问题最近终于在论坛挑明了。remote VO以来，身边多少人是平时什么都不会、上学期间一份实习都找不到/只 ...

是啊。。问题是人家还真就拿到了offer。。。。

我们村的骄傲 发表于 2022-4-29 00:58
大家最终的目的就是找到一份码农的工作。如果我可以回到20岁，我也愿意选择踏踏实实，一点一点慢慢学。但 ...

问题是太多人钻了疫情的空子。。。oa都是队友/家属dx。。甚至还有vo 代弄的，进了大厂后也啥都不会，这种还拿出来炫耀多块转码成功