amzn股价横盘或下跌对员工工资的影响

众所周知，大多数科技的员工工资由base，signon和rsu组成。对于亚麻，前两年主要是由base和signon组成，两年之后tc由base和rsu组成。每个亚麻员工根据performance都会有一个total compensation target（TCT），在第3-4年的工资如果股价上涨，导致TC高于TCT，那么就不会refresh新股票，反之如果股价下跌或者横盘，则会在后两年refresh新的股票补齐gap。在第4年之后，因为初始包结束，也肯定会在第5年refresh新的rsu。

有一个问题就是，亚麻在refresh的时候假设每年股价增幅15%，并且也不会在当年新发股票。所以比如某人2022年的TC是90k，2023 projected TC是90k，但是如果他TCT是100k，那么他在2022年不会得到额外股票，然后在2023年会有新发的股票来补齐相差的10k。但由于15%股票增幅的假设，所以只会refresh价值10k/1.15的股票。这时候问题来了，在一个中性情况下，即使amzn股价永远保持不变，那我们的工资永远会相差这15% rsu的价值。所以比如某人的工资构成是100k base + 100k rsu，那么在股价不涨的情况下真实工资永远是100k+87k。这还是在横盘的情况下，如果是下跌情况下员工的TC只会更糟。大家觉得我的分析有没有问题？

匿名者 发表于 2022-4-28 21:40
我个人来说 很喜欢亚麻的这个vest plan… 前两年cash，然后股票，同时有tct，算是个保险。
现在很多公司股 ...

嗯，这个tct的存在是有点保险的意思，但这个保险是有滞后性的。即使今年2022股价跌50%，按照policy员工也不会有in-year grant，到了2023年才会按照23年股价重新计算24/25年的rsu数量来refresh，所以22/23年之间的rsu已经是确定的了。然后这个保险在股票逐年下跌的情况下也是不work的，如果23年又继续跌了50%，那24年的tc又会是远低于tct。简单来说就是如果股票涨幅不到15%，那你永远拿不到你的tct。这就是我的理解，如果有哪里不准确希望大家指正。

匿名用户 发表于 2022-04-28 20:44:13
有pip 不会影响

待了几年的老员工估计要受不了了

没事，裁员了就会利好股价，员工也就不会想tc了

badtoughguy 发表于 2022-04-28 19:28:47
没事，裁员了就会利好股价，员工也就不会想tc了

🙂裁员真的跟股价有利好关系吗，hood裁员今天盘后股价直接创新低了

刚收到了邮件，亚麻给涨已经接了的offer。。。估计被lowball太狠 student programs 看不下去了
I am reaching out regarding your 2022 Amazon offer for the XXXXXXXXXXXX role. Compensation has been reviewed for 2022 and we have made some updates. Our team is diligently working to provide you an updated offer letter with the new compensation. This will be provided to you by end of day, Friday, 5/20/22.

Alasi1024 发表于 2022-04-28 19:44:40
刚收到了邮件，亚麻给涨已经接了的offer。。。估计被lowball太狠 student programs 看不下去了
I am reaching out regarding your 2022 A

方便分享一下是什么时候接的offer吗？

MrJer 发表于 2022-4-28 23:16
方便分享一下是什么时候接的offer吗？

去年
字数字数

有pip 不会影响

Alasi1024 发表于 2022-04-28 19:44:40
刚收到了邮件，亚麻给涨已经接了的offer。。。估计被lowball太狠 student programs 看不下去了
I am reaching out regarding your 2022 A

卧槽 真人性化 我下个月入职 他能不能review一下我的offer…

我个人来说 很喜欢亚麻的这个vest plan… 前两年cash，然后股票，同时有tct，算是个保险。
现在很多公司股票腰斩，有哪些想亚麻这样补全了？最起码我在PayPal股价从300掉到80，leadership层p都不放一个。