如何与无理complain我的员工共事

背景：lz是新晋management team，管理一个五个人的小团队，team里有一个阿姨（比我大20岁）在我来公司之前就一直想被promote到我的职位，工作负责能力也可以，但experience少关键是非常aggressive和bossy，别的team的人都不喜欢她，经常被人complain。

我了解她想学新东西，想升职，我给她提供了很多training，对她非常好，她不愿意做本职工作觉得很累，想做我的一部分工作锻炼（美其名曰帮我）我也同意了，并且给她feedback。总之她想要什么我给她什么，扪心自问对她非常fair并且supportive。她表面上也很nice拍我马屁，后来我才发现她每周都去找我的manager 和别的部门的manager complain我。因为她所有的complain都不make sense（就是personally挑毛病），我老板让她有问题直接给我交流因为我是direct report，她依然不改，再加上别的一系列事情总之她被pip了。（我老板的直接决定跟我无关）

我现在不知如何管理她了。她有时候会说酸话，比如我1:1时建议她不要太personal，她会假装开玩笑说我年纪小等我到了她这个年纪就知道多难了。我修改她写的东西，她直接text我说我不尊重她的劳动害她浪费时间。等等等等。搞得好像我report给她一样。

我觉得我对她是问心无愧了，做了所有我能做的，不给她穿小鞋，有时候她document忘记做我指出来，她现在觉得是我找她麻烦。她不至于坏到被fire的程度，但我希望她自己找份新工作，毕竟她想升职而她待在我们公司永远不可能被升职，可她好像又不愿意走。我现在根本不想见到她，想到跟她1:1我就头大。真的很讨厌和烦她。我该如何面对这样的员工？

你该和你老板学学， 这种给组里带来负能量的人就该pip送走， 当断不断反受其乱

走好不送呗 难道等着和她换个位子坐😂

建议地里的都学学 怎么反向PUA老板

职场不成熟，和年龄无关。

对这种人要给她发负面的反馈 然后打不到预期 送她走掉。越早越好，否则你搁不住她长期打小报告。

楼主 既然你知道她之前的评价 为何答应她来你的组？

跟她直接谈吧 让她自己走人或换组

匿名用户 发表于 2022-04-30 13:36:06
楼主 既然你知道她之前的评价 为何答应她来你的组？

跟她直接谈吧 让她自己走人或换组

她已经在我们组了，在我进我们公司之前。

心理阴暗的人以己度人，所以看谁都阴暗，就比如这个烦人的阿姨

不是已经被pip了吗？