1week notice离职算烧桥吗？

同事只想给三天notice，因为performance review不好

感觉区别也不大 基本最后几天就是划水

算，我的report有一个人就是只给了8天的notice，之前一直花了两个月说是做完的东西走的时候发现也没做完；

director和我都很生气，因为之前和他关系不错，他提前几天说的话我们还能找人接手，hiring processing也可以早点开始，非要搞成这个样子，季度总结有两个项目没完成；

我们当然直接在内部系统里留了never hire again with a complete evaluation

匿名用户 发表于 2022-05-01 11:06:48
算，我的report有一个人就是只给了8天的notice，之前一直花了两个月说是做完的东西走的时候发现也没做完；

director和我都很生气，因为之前和他关系不错，他提前几天说的话我们还能找人

8天招不到人14天就招的到人了做得完项目了？什么奇葩公司

感觉这种算闹掰了吧

一般来说，如果关系好肯定多留几天，算是给老板个面子，也让它有时间准备准备；

如果关系不好，也就没必要了，反正肯定以后也不回来，闹掰了又能怎么样呢，对吧

yoyoya 发表于 2022-5-1 13:15
8天招不到人14天就招的到人了做得完项目了？什么奇葩公司

是FLG中的一家，多一周你觉得没什么，作为manager其实项目压力很大，我们生气的点在于：1) 他走之前有三个月每天都说项目马上完成了，因为他是老员工，主要的owner，我们当然就信任他，上一年还给他升了职，结果最后发现那个项目几乎一点都没做，然后还有三周就到deadline了，这时候当然每一天对我们来说都是非常重要的；2）我们平时换组和离职都走的标准程序，从来没有为难过离职的人，因为也没必要，甚至有人提前一个半月跟我们说，然后去休假或者划水，我就觉得非常好，起码给我们留出时间准备；

匿名者 发表于 2022-5-1 13:28
是FLG中的一家，多一周你觉得没什么，作为manager其实项目压力很大，我们生气的点在于：1) 他走之前有三 ...

hmm，promotion之后跳槽然很正常，但是忽悠manager几个月有点过分，顺便问一下FG没烧桥的话一年内还能回去吗？

initid 发表于 2022-5-1 11:10
如果是WFH的话，两个公司overlap一周who cares

哇！H1B可以这种操作么？

跟老板关系好，且东西都交接完了，就不算。

匿名用户 发表于 2022-05-01 11:28:43
是FLG中的一家，多一周你觉得没什么，作为manager其实项目压力很大，我们生气的点在于：1) 他走之前有三个月每天都说项目马上完成了，因为他是老员工，主要的owner，我们当然就信任他，上一年还给

1.这种情况就算他给你14天，也没差太多，你还是会选never hire again，因为他忽悠你们项目做完了却什么都没做拍手走人，这和lz说的没有重要项目，没什么好交接的情况不一样
2.不是每个公司都按流程，不会为难你，FLG肯定不一样，大公司，很多小公司，甚至是亚麻，你提前给一个半月都是很危险的，所以这种也必须看情况，在FLG one week可能算不太好，但是如果lz公司不稳定，一周也还行吧