老板算不算PUA 我该润吗

匿名者 发表于 2022-5-2 02:31
老板也一直说社招有经验期待高啊 多次跟老板说了想快速上手 但老板不给什么帮助啊 就一句话有问题就问 我 ...

别说你， 我回国应届生去的阿里， 跟你情况一样， 试用期就ramp up项目上线了 从0到1 ， tl说全这样 ， 没人带， 全靠自己， 做不了试用期直接开了

其实，我对你是有一些失望的。当初把你当成男票1号候选人，是高于你实际追女生的水平的。我是希望你成为1号后，你能够拼一把，快速成长起来的。1号这个位置，不是日常微信聊天就可以的。你需要有对未来生活规划思考的能力。你对我做的事情，他的价值点在哪里?你是否做出了特色，形成了自己独有的竞争力?你做的事情，和其他男票候选人的差异化在哪里?你的事情，是否沉淀了一套可每天复用的记录和方法论?为什么是你来做，其他人不能做吗?你需要有自己的追求花样，而不是我说要什么你就做什么。后续，把你的思考沉淀到抖音微博小红书里，我希望看到你对我们未来的思考，而不仅仅是追求我的过程记录。另外提醒一下，你的付出，和其他男票候选

和楼主一样的遭遇，1个月就上手了，但组里没有任何标准，diff来来回回改了几次，onboarding 乱七八糟，给mentor提了几次建议，都不愿意改变，各种理由推脱。最后直接怒了，以ng的身份喷了mentor，投诉这样的安排不合理，然后突然什么该给的帮助都给了，之前踢皮球的态度也变了。但喷之前已经准备润了，无身份问题，无金钱压力，不建议po主这么干，但做完非常爽。

我觉得楼主自己要找找原因，能力和态度都要。onboarding是你自己的事，本来人家忙就没义务帮你，都按上一级降级来还让人手把手教不好吧，我要是你会主动去要活，能帮分担尽量帮，帮写文档也行啊，组里没onboarding文档你不能自己研究出来写一个吗？另外问问题最好积攒起来一起问，你这一个一个的搞还投诉人家回答不及时。。。别人要干活啊，不能以你为中心转，再就是你抱着这种不为我转就是pua的态度，真的很不好，人家帮你是favor，不帮你是正常的，不但不感恩还闲人家打的不够快，当你tl真不容易

是不是可以尝试主动ask for help. 并且表示需要帮助希望mgr能够给予指导和支持？
这样可以降低manager的期待，但是楼主又想着快速升职，那期待又会变高，挺难的。。。

匿名者 发表于 2022-5-1 17:28
. .и盲猜lz在买它？和我买它的前老板几乎一模一样。我已经润了。

在狗 你敢信 而且老板卡绿卡我是真的没想通

匿名者 发表于 2022-5-1 18:46
和楼主一样的遭遇，1个月就上手了，但组里没有任何标准，diff来来回回改了几次，onboarding 乱七八糟，给me ...

我已经准备这么干了 我也是无欲则刚 lol

没有金刚钻就被揽瓷器活？
LZ你要不换组吧 换组了该躺就躺
只不过躺的时候又别挂别人不给你升职

lu9999 发表于 2022-5-1 18:53
我觉得楼主自己要找找原因，能力和态度都要。onboarding是你自己的事，本来人家忙就没义务帮你，都按上一级 ...

没人让他们以我为中心转啊，我也想ramp up干活啊。onboarding doc我主动提出在写的啊，所有和tl和组员的1:1都是我自己约的啊，问问题攒起来问了啊。tl下午6 点回我有时间现在可以问我能怎么办？tl中午12点起床干到凌晨3点起床我也要陪么？就这样我也没放开了喷他们啊，只是问了问可不可以多介绍一下组里内容，反手就是你有问题直接问，这能解决问题？如果mgr的任务就是每次1:1说你有问题就来问 真出现问题就躲起来 那当mgr真容易。

匿名者 发表于 2022-5-1 21:10
没有金刚钻就被揽瓷器活？
LZ你要不换组吧 换组了该躺就躺
只不过躺的时候又别挂别人不给你升职

这个我同意，当时来组之前没想明白，有点两头都要了，现在想想还是躺着香。然而换组机会不大，鉴于老板绿卡都block了一个月，换组他肯定block了