狗家Perf改革，正式公布

rushiwowen92 发表于 2022-05-04 12:50:38
听一个amz 的manager说是10%，这google的8%是相当于dev么，瑟瑟发抖要不要接offer了

同。。。本来准备今天接结果就看到这个。。。真的有点被吓到了QAQ

感觉选组更重要了，到PUA老板手下和supportive老板手下是两种不同的人生体验

匿名用户 发表于 2022-05-04 10:45:17
所以新入职的今年拿refresh的理论可能都没有了？

二月入职的哭了，连努力9月拿EE再拿refresh的机会都不给了

哭哭。。。

匿名者 发表于 2022-5-5 04:02
感觉选组更重要了，到PUA老板手下和supportive老板手下是两种不同的人生体验

跟对老板更重要了

匿名用户 发表于 2022-05-04 12:06:20
你们没看到bottom两级的百分比有8%了吗？这不是麻化了吗

哪里写的啊？

想问一下这个8%的hard quota是在什么范围里的呢？是每个组/每个director还是每个PA这种？

新级别的那几个名称，middle级别叫significant impact
跟星巴克的cup size似的，小杯叫tall，中杯叫grande

匿名用户 发表于 2022-05-04 13:52:13
想问一下这个8%的hard quota是在什么范围里的呢？是每个组/每个director还是每个PA这种？

5000人以上的PA级别