狗家Perf改革，正式公布

之前我听到一些传言，发了这个帖子https://www.1point3acres.com/bbs/thread-882372-1-1.html。
今天公布，感觉基本跟传言类似。不过Perf还是5个级别，以前是五个等级，S，SEE，EE，CME，NI。我个人理解是，新的等级基本是把EE和CME合并了，然后CME和NI中间加了一级。对于以前EE但是拿不到SEE的利空，以前一直是中上CME拿不到EE的人可能是利好，CME中下的利空。

整体而言就是要上机经理向下级放权，基层经理有更大决定权，然后以前很多需要请示VP的事情现在director就可以决定。以前很多繁文缛节的东西现在都取消了，这点应该是大家都比较支持的，比如perf写一大堆，promo提前一两个月准备packet。然后不让完全躺平。过去中下CME的现在会难看一点了，不知道NI和CME中间这一级会不会触发PIP。至少比以前的CME难看了。

你们没看到bottom两级的百分比有8%了吗？这不是麻化了吗

Bret Hill老师发威了
For those unaware, Bret Hill is the guy responsible for Amazon’s terrible compensation system (VP of compensation)

新级别的那几个名称，middle级别叫significant impact
跟星巴克的cup size似的，小杯叫tall，中杯叫grande

总体来说是perf更难混了吗 不能完全躺平了？

想问下这个对refresh 有什么影响吗？ 还是入职后第一个perf没有refresh 要等到第二个？

换汤不换药，没觉得有啥本质改动，还是穷折腾。。。

所以新入职的今年拿refresh的理论可能都没有了？😂

70%的人都拿相同rating，感觉更鼓励躺了啊，天天折腾这些有的没的，啥时候能给大家多加点钱

"Under this new process, we expect the majority of Googlers will be modeled for higher pay than they would under the old Perf system, and the overall amount paid will increase too."
感觉薪资会涨，要不然说这个话就是没事找事招黑

匿名用户 发表于 2022-05-04 10:37:28
总体来说是perf更难混了吗 不能完全躺平了？

你怎么理解的。。。这理解能力有待提高啊  这明显好很多啊 去除了一堆麻烦事 方便promotion 而去也方便划水