Meta Hiring Freeze 之后下一步就是裁员

匿名用户 发表于 2022-05-04 19:48:14
吵得真激烈啊。。

个人意见，meta裁员也不会从fair开始动。现有的技术(e.g., 3D reconstruction)支持不了小札描述的元宇宙愿景，没有强力的 research lab，元

顺便提一句，TMT的投资人看项目的都是cs phd了，a16z，benchmark招了一批phd 专门做DD，VR AR这事儿不行已经不需要看FAIR了，2017年投的那一批已经基本都死了，小扎all in 元宇宙其实是导致股价大跌的真正原因。拿着几百亿的投资人多半不能是傻子，技术太难，用户粘性差，变现前景模糊，这些问题对于meta也太难了。有这么多low hanging fruit，小扎真的是钻牛角尖了

匿名用户 发表于 2022-05-04 19:47:43
把你的offer letter和refresh都拿出来，只要都是同级sde的水平，我就承认是我不了解所有ds的情况。

是你先质疑我的refresh 175k是乱说，我只是提供证据反驳这一点。搞不懂你在这漫天要价有啥意义。

匿名用户 发表于 2022-05-04 19:53:13
咱不是说的intern return吗大哥… 那sde ic4社招也能compete到挺高啊…

不是return，但是有人规定intern的return不能compete,不能negotiate吗？ 如果meta真有这个规定，我认错，真心的. Lol

匿名用户 发表于 2022-05-04 19:31:15
中国大学还比很多大学难进呢，不代表一定是好东西， FB DS亲身表示就是打杂高级SQL Monkey。。要裁肯定先把DSA给轮了 ，PM+MLE完全能把所有DSA临时替代一下， 哪个MLE不会打SQL

不否认这点，我只是回复说ds刷不了leetcode的这点很扯，ds能走到fb这样的公司在ng的时候都是名校+至少能做modeling ds的水平。况且一个岗位的薪资主要是由能创造的business value和人才价值的variance共同决定的，dsa不只在fb在很多公司的pay都很decent，难道是为了故意打压eps找一堆人进来吃干饭的？
地里的码农要多看到其他岗位的价值，不要总是拿自己的coding strength + 高个10-20%的pay来当作衡量他人的标尺，很难想象一个公司的management team都是这种mindsight，如果真有这一天干脆你们一帮sde自己小圈子玩算了

我来提供一个dp吧，我上周拿到的offer， E5的顶包，220 + 15% + 875k，今天recruiter跟我说内部官宣了freeze，我的offer最晚11号还可以接，之后就不能接了。

匿名者 发表于 2022-5-4 19:52
你这不是自相矛盾吗？你所谓的大包这也就是一般sde顶包的70%，你刚才说85%

Lol，笑死，我说了这是大包吗？

以前听别人说一些话，就不是很喜欢meta。后来自己准备不在破学术圈混了，想来industry，但知道了meta是中国人当中层比较多的大厂，从那时候起就想着meat别再被搞了。看到这么多人吵，心里有点不是滋味的赶脚。 PS，刚有Recruiter联系了自己，但说得至少E5以上现在才招，哎~~

匿名用户 发表于 2022-05-04 19:56:08
所谓名校博士做ds 的都是生化环材之类，真心刷不了leetcode, 从来没人听说过计算机博士做DS. 那bfs, dfs 的难度是sql能比的嘛？

......刷leetcode很难吗？有高考千军万马过独木桥难吗？这东西难道不是只要花时间就能学会的吗？人家PhD缺的是什么？时间！