是否take a break

潜水好久第一次发文，当个树洞发一下吧。

我现在在cloud 厂 某商业数据库 下面一个组工作。 加入不到4个月，最近一些事情发生让我思考自己是否适合这份工作以及是否休息一下。
事件发生在我oncall的那一周：oncall一人一周， 这是我第一次oncall。

我partner 四月份得了新冠，症状不轻，好不容易好了之后 又有一些后遗症，心跳过快，手脚发麻。 约了一个心脏专科看，时间是下午4点。 我需要陪同。 然而那周我oncall， 我的其他同事都在team event，所以我就没有麻烦别人帮我cover。  然后当天早上有两个tickets 我就想3点半开车去的路上应该不会有page。 万万没想到，车刚上了主道手机吧吧吧就响了，然后我也没法停下车处理，就一直担心着开，开了大概15分钟到了之后 赶快打开电脑处理。
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这次开车是我最累的一次，心里悠着ticket万一不及时处理咋办，但也不能误了陪partner去看专科。 好在最后没有什么问题。

第二天继续oncall， 我也蛮紧张的， 没想到坐着坐着就食道痉挛了，胸口特别疼， 晚上睡觉的时候仰着都很疼，醒来好多了。
总的来说oncall这一周 我有20几个 sev2 ticket， 之前同事也大概是这个数目，  但庆幸的一点是 oncall是 工作时间 9-5， 一周七天。


oncall之前和结束后我都在忙一个项目， manager 交给刚入组的我一个任务，想让我领起来做。 问题是让我带着一个已经在此公司工作了两年的L5 一起做？？？  我理解经理可能想锻炼我。 但开始的时候我就挺吃力，因为我加入这个组不到三个月，相关的完全不懂， 就一直紧着学习ramp up。  然后我的具体工作内容从2月份开始就换了三个， 导致design doc 换着写了三个。。。   现在不太delay 但目测之后我会比较赶。


还有一件事就是和skip manager 聊天， 这是我加入这个组之后第一次和他聊。 是个加拿大人。 聊的时候我感觉他很说教。 一直和我强调：
you're hired to be oncall, you're hired to deliver project.  You can attend meetings/team events, but don't forget why you're hired.  I see some people who came from other companies lost themselves once they joined the company.  At our company, a team is a startup, we need to compete with other teams.  We deliver a project once a year.
我当时听到这段话的时候感觉不太舒服, 说不出来的不舒服。

伴侣得了新冠这件事情有点改变我俩的想法了， 在此之前，我们都觉得年轻的时候要多奋斗，不要说苦说累，多挣点钱。
但经历了她生病，过程特别困难，好几次她都觉得自己要过去了，再加上后遗症。 我们俩想法变的不是那么激进了，突然觉得身体好重要。  我从毕业到现在工作不到四年，为了加薪跳了几次槽，跳到现在的公司，收入确实比刚毕业多了一些。


现在在和partner考虑同时辞职，然后休息一段时间（2-3个月）。 我俩都有身份，存了点钱，不降低生活品质的情况下够支撑至少半年还有buffer。

还没有下定决心，但这几天俩人都在谈论，分析利弊。

只是感慨以前从来没有想过，甚至认为可笑的事情，现在竟然在认真考虑，难道这就是苏东坡所说的：
“长恨此身非我有，何时忘却营营？”

同乐共勉。

oncall的时候有事还是要让别人cover一下比较好

健康是金 不要burnout

没有想到文末撞上了苏东坡的句子，一头血。
真是感慨万千。
在意竞争，在意升职。结果升了之后也不快乐。
拼命工作，身体也不健康。
赚得多了，工作变重要了，但是也来越来越多politics。
汲汲营营，变成了年少时最不想成为的人。


对不起，没有回答楼主on call 和take break 的问题。希望太太身体好起来～

试过，但2-3个月过得很快，之后还是要回来。

你们想好干什么了吗？去夏威夷躺着，还是在家躺着

不如让家庭医生开个条去休short termdisability现在有些公司已经开始hiring freeze

累了歇会 挺好的 或者直接在现在公司躺平

去个躺平公司吧，我软卖力之类的，少点钱没关系，开心最重要。

话说你伴侣得新冠以后及时去治疗了吗 还是在家里硬抗

生命是一盏油灯 🪔 一burnout就灭了

有身份可以底气足一点硬刚，被开了还能拿钱，自信一点，该push back的时候不要觉得是自己的问题，而是公司的问题，有毒的文化，一个人当两个人用。 提前预祝跳槽顺利。