亚麻都是这样吗

不是大公司都这样，有互帮互助的坏境，但亚麻是这样子，ng很惨，混到senior比较爽。

首先没有帮助人的环境是对的，大家都很忙，同时收到几个人信息就选择性回复了。

其次你会议非常多各种超时恰恰表明你的会还不够多，因为多到都连着的话就直接说我还有会I have to go就走人了。

然后经理和同事各执己见吵1小时没见过，IC最多反驳经理5分钟没见过敢反驳1小时的。除非是SDE3 IC和L6 manager吵架，那说实话你放空就好了，跟你差两级的吵架你也别插话。

最后work hard和work smart还是很有区别的，亚麻有好多会选择性摸鱼还拿top tier的人精，你多工作几年就懂了。

每个组都不一样的。
比如我们组，有的AS做DS的活，有的AS做BIE的活，有的AS做DE的活，有的AS做SDE的活。
SDE都忙着搞ticket，给垃圾代码擦屁股。

匿名用户 发表于 2022-05-06 12:56:43
不是大公司都这样，有互帮互助的坏境，但亚麻是这样子，ng很惨，混到senior比较爽。

首先没有帮助人的环境是对的，大家都很忙，同时收到几个人信息就选择性回复了。

哪些大公司氛围比较好呢？最近看地里情况感觉很多都开始盛行pip

亚麻如果不是让我tc翻了倍 我是绝对不会去的 强制pip让组员之间恶性竞争。
老东家没pip，那真的 人与人之间贼和谐

我觉得还是分组吧，我在亚麻快六年待过两个org，楼主说的点当中大概只有第一点比较普遍，但即使大家都很忙我见过的大部分manager会都给新人buddy/mentor，单独给他们allocate时间帮助新人的。

别问问就一个字

来自亚麻的一生伤害。  

刚去亚麻工作，有时候会问mentor问题。mentor给老板打小报告， 老板找我说，你不dive deep， 你问问题影响了mentor, 不earn trust.
后来跳槽到其他大厂，每次想问组员问题的时候，亚麻老板的话都在耳边响起。。“dive deep...earn trust"。 都怕我问的问题傻x, 怕被打小报告。

AS要做oncall这个很惊讶

亚麻组和组的差距 跟 亚麻和非亚麻的差距 没什么区别...
我的建议是，呆的不开心就润，自己的健康快乐永远是第一位的