亚麻都是这样吗

匿名用户 发表于 2022-05-06 13:54:54
来自亚麻的一生伤害。  

刚去亚麻工作，有时候会问mentor问题。mentor给老板打小报告， 老板找我说，你不dive deep， 你问问题影响了mentor, 不earn trust.

同一个亚麻 同一类mentor 我也是被打小报告。离开亚麻后很久都有PTSD，不过现在已经好了。感觉在亚麻的好处就是有了对比 知道珍惜现在的公司。

匿名者 发表于 2022-5-6 13:54
来自亚麻的一生伤害。  

刚去亚麻工作，有时候会问mentor问题。mentor给老板打小报告， 老板找我说，你 ...

妥妥的互害文化lol

楼主是NG还是社招，还是L5？

刚参加工作，那个不是这样，这样才是常态，那些奇葩好的，都是个案，不要以为都是那样，慢慢来，这里不是学校，学校是你付钱的，这里是来赚钱的，

匿名者 发表于 2022-5-6 13:24
亚麻如果不是让我tc翻了倍 我是绝对不会去的 强制pip让组员之间恶性竞争。
老东家没pip，那真的 人与人之间 ...

哈哈哈 请问老东家是虾图另一个大厂吗

不是，有好的组，找对好的组非常重要……
我们组大佬每天都是先干完自己的活挨个unblock其他人的活。

匿名用户 发表于 2022-05-06 16:48:35
亚麻组和组之间的差距不比外面公司和公司的差别小...

或者可能他们希望实习生return所以才疯狂表现🤔

哎真的是看组，而且manager 很重要。。之前有个manager给我们遮风挡雨，保护我们wlb 也为我们争取喜欢做的项目。她一走就一落千丈。。。

不同mentor风格确实很不一样，遇到过好的mentor恨不得把知识点直接灌在你脑子里，也有那种反手举报的。
不会的多看组里之前的doc，不会的可以问愿意帮忙的，没有愿意帮忙的可以在什么chinasea里面吱一声，或者找和你同时进去的小伙伴。
我相信整个过程会非常的难受（我也同样经历过），你后面跳槽换公司之后可能还是不愿意回想这一段，其实你会发现你学习到了很多，但真的过程超级痛苦！！
宁愿去好一点的公司一样的onboard流程，轻松又愉快。
最后的最后，一切做好note，不管是technical还是non technical的，前期事无巨细得记下来到了后期你熟练了就不用管了，而且这些note能预防一些紧急情况，组内踢皮球，cross team踢皮球，老板pip，必要的时候备份，下一份工作也许还是可以派上用场。

不是都这样的，还有负责搞笑的比如https://www.1point3acres.com/bbs/thread-892680-1-1.html