亚麻都是这样吗

刚入职，不知道是不是北美大厂都这样，发出来想问问大家。

1. 每个人都被push地很紧，基本没太大欲望去帮助别人，作为新人，很struggle，问多了，说不独立，问少了，明明是内部流程、工具性的问题，自己折磨半天也不知道咋弄，然后就陷入自我怀疑。

2. 非常多的会，而且经常开会就开始吵架，有时候组里的经理和同事各执己见，可能半小时一小时就听他们在争论谁对谁错，这样的氛围下，我觉得我完全没办法focus在问题本身，会议也是各种超时，就被弄的很累。

3. 一开始我也是非常努力，但我感觉无论我怎么努力，总是有源源不断的反馈觉得你这里可以提升，每个人都会对别人的工作comment很多，就被弄的非常没有direction，弄的非常散乱，然后当我开始一个个resolve他们的concern的时候，回过头来经理又说我过于追求完美，没有progress。

4. 不清楚亚麻AS的具体职责是什么，我感觉我到现在基本都是干swe的活，写ml无关的job，还得自己写test，完全没时间去好好看数据、思考数据、思考模型。组里的swe似乎在整架构性的东西，然后AS基本就包揽所有。接下来还要oncall。

我不知道是不是我刚来还不熟悉的原因，但是这样的工作氛围实在是让人感到绝望。不知道是不是大公司都这样？

来自亚麻的一生伤害。  

刚去亚麻工作，有时候会问mentor问题。mentor给老板打小报告， 老板找我说，你不dive deep， 你问问题影响了mentor, 不earn trust.
后来跳槽到其他大厂，每次想问组员问题的时候，亚麻老板的话都在耳边响起。。“dive deep...earn trust"。 都怕我问的问题傻x, 怕被打小报告。

不是大公司都这样，有互帮互助的坏境，但亚麻是这样子，ng很惨，混到senior比较爽。

首先没有帮助人的环境是对的，大家都很忙，同时收到几个人信息就选择性回复了。

其次你会议非常多各种超时恰恰表明你的会还不够多，因为多到都连着的话就直接说我还有会I have to go就走人了。

然后经理和同事各执己见吵1小时没见过，IC最多反驳经理5分钟没见过敢反驳1小时的。除非是SDE3 IC和L6 manager吵架，那说实话你放空就好了，跟你差两级的吵架你也别插话。

最后work hard和work smart还是很有区别的，亚麻有好多会选择性摸鱼还拿top tier的人精，你多工作几年就懂了。

是 在亞麻待久了會嚴重影響mental health 建議快點跑 不然內心有陰影了以後很難復原...

亚麻确实是这样的 快跑

haohuang2008010 发表于 2022-05-06 12:14:04
是 在亞麻待久了會嚴重影響mental health 建議快點跑 不然內心有陰影了以後很難復原...

手动点赞zszs

exactly。。。入职亚麻快一年楼主说的问题踩了个遍

匿名用户 发表于 2022-05-06 12:17:59
亚麻确实是这样的 快跑

跑哪里呢？感觉什么都不重要了，我就想工作可以开心点，但是也不想再去那种技术落后的小公司了，求指条明路

大家叫我正午 发表于 2022-05-06 12:22:27
exactly。。。入职亚麻快一年楼主说的问题踩了个遍

天，我以为是我还不熟悉，所以很挣扎，一年了还是这种感觉那真的是文化有毒

匿名用户 发表于 2022-05-06 12:24:10
跑哪里呢？感觉什么都不重要了，我就想工作可以开心点，但是也不想再去那种技术落后的小公司了，求指条明路

去狗脸的dp都比在亚麻开心 至少有问题敢大胆问

盲猜lz在语音助手吗

太可怕了，这公司跟他名字一样，完全丛林法则