麻故事一则

日常分享故事，每天一麻。

《演员跑得快》

组里有一个新项目，从上到下大家都是自high怪，目标定的是“best xxx on the earth... be the best xxx for everyone and every orgnization in the world". 天天看自嗨怪表演，填充朋友聚会故事集，每次都是最亮的脱口秀仔。

进入正题。所在组，白人大经理，攒了一堆新人进项目，还有一个小manager，然而领导力弱没什么手腕，对下面的人都是笑嘻嘻。大家都是新组员缺乏凝聚力，结果组里有矛盾经理没能力解决。俩3，一堆2和1，standup大家吵起来，经理全程mute，最后没有解决方案先搁置，搞得组里氛围不好互相不trust，背后告小状告。渐渐的，组里人心开始散了，从一开始的全力干活毕竟新项目，到后来开始摆烂，一堆ops活没人做，经理和3强行分配，然后assign了大家秉承着你不做来我也不做，就拖着。

一个3不干什么事，成天investigate新技术，然后standup说不合适investigate下一个，干活全靠一张嘴，演的贼溜。code review nitpick不给approve，逼着你再也不找他review。经理推项目分配活阻力很大，然后用standup公开问责，对于干活慢的“xxx，你觉得你这周是不是很boring，你干的活够吗”，xxx老油条四两拨千斤“我觉得你这个问题让我感到有一点不舒服，我现在不太想回答，但欢迎之后找我讨论”。 对于干活不听指挥的 “yyy，你做这个有没有和组里review, pros cons考虑了吗"，yyy沉默了会，估计是演员调动情绪，然后开始lp调教“sorry啊，我真的有认真想过，但是我们不是赶进度吗，我权衡再三决定用bias for action作为指导。。。”

组员估计xxx和yyy这么刚估计已经在跑路的路上了，结果没曾想经理先跑了，然后xxx，yyy陆续跑路。因为跑的太急，大领导拉大家一起开会说剩下工作如何接手，这时候经理已经走了，xxx和yyy确定要走。然后yyy说 “zzz对这块和这块很熟悉，他是个非常牛逼的engineer，有问题可以找他”。平时从来没见过zzz被这么夸，自然知道是找人填坑。哪曾想zzz沉默良久，用很低沉的声音开始表演，”有一个很难过的消息告诉你们，我也打算走了，本来想过一阵再说。。。“ 真是一点面子都不留。后来zzz和我说其实他offer其实都还没下来，但是干脆说了就没人找他麻烦了。。。 受到zzz的鼓舞，我也开始潜心修炼演技，把一周的活硬是拆分成了一个月，慢慢挤牙膏但是说的时候都又长又细节，这样就有足够的时间跑路。

现在回想了一下整个过程，演员跑得都可快了，你觉得他很不好相处很老油条，人家只是脚底抹油溜得快而已，不必放在心上。想好自己的目标不动摇，该演的时候绝不含糊。

活到老学到老啊

戏瘾都很大。鸣锣开场。

哈哈果然艺术来源于生活

看完只想说，楼主写作能力堪忧。

这次的脚本看的我入戏了。感觉我离职前最后一个组就很像，和manager演对手戏演到最后我跳槽他换组。