狗家也可以这么卷吗？

我们组也很卷…我ng进去不到半年，老板期望很高，要参加oncall，要同时做好几份活，还被嫌弃出活慢，每天都得加班…最近感觉自己心理有点问题，私下和朋友聊天常常大脑空白，做饭时也会不小心把自己搞伤，变得敏感自卑，每次和老板聊完天都会哭…不知道该怎么办

匿名者 发表于 2022-5-8 11:11
我们组也很卷…我ng进去不到半年，老板期望很高，要参加oncall，要同时做好几份活，还被嫌弃出活慢，每天都 ...

一边提高自己的能力，一边考虑换其他组。不是所有组都这样的。对junior engineer尤其是ng推的太狠的manager一般自己水平也不咋地，没有vision，roadmap不清楚，想到什么就做什么，狂推手下一通瞎忙乎。

一般组对ng的要求是1.5个project，一个主要project，你主导ownership的，外加半个side project，比如维护pipeline，bug fix之类。

匿名用户 发表于 2022-05-08 08:11:18
我们组也很卷…我ng进去不到半年，老板期望很高，要参加oncall，要同时做好几份活，还被嫌弃出活慢，每天都得加班…最近感觉自己心理有点问题，私下和朋友聊天常常大脑空白，做饭时也会不小心把自己搞伤，变

oncall重吗？

匿名用户 发表于 2022-05-07 06:17:35
大部分组都是这样的，过去两年整个公司员工数量翻了一倍，项目也没增加那么多，放水招人，然后pip，经典压榨套路，早点跳槽吧

哪个公司比谷歌好呢 大部分startup 都是很累的 难道只能去微软salesforce之类的吗？

很多组都这样 结构不好 也没太多上升空间是根本原因 你列的这些都是表象 manager和tl的锅 要是有明确的方向都规划好了不会有互相抢idea抢活干的 听起来大概率是人比项目多 不是好现象

如果不卷的话是会被开吗？不理解卷是为了啥

洋葱a 发表于 2022-05-08 11:29:59
很多组都这样 结构不好 也没太多上升空间是根本原因 你列的这些都是表象 manager和tl的锅 要是有明确的方向都规划好了不会有互相抢idea抢活干的 听起来大概率是人比项目多 不是好现象

感觉组里项目还是很多的，是油管某个较新产品的组。猜测可能是升职比较不容易，所以所有人都得抢scope，这样就加剧了内卷。