狗家也可以这么卷吗？

之前在地里看大家讨论狗家，感觉几乎所有人的评价都是很chill。现在在狗家某做ml的产品组，感觉完全不一样：
1）认识的很多人都处于周一到周五开会，周末写代码和design doc的状态。
2）组里压力巨大，明争暗斗不少。很多时候大家有idea得先写doc再和人分享，要不然很容易被抢。
3）升职并没有显著的快，感觉因为stack ranking的原因导致拿ee/see需要的时间比其他组多不少。

不知道是不是普遍现象，但是感觉目前组里的状态不是特别健康…

1 不正常，周末两天就能跑出的实验结果不需要开五天会到处去说
2 正常也不正常，我也遇到过讲了idea之后过两天发现对方写了doc分享全组，说是他的想法，escalate到director也不会有实际上的行为去阻止
   但是和其他组一些比较talented的人工作的时候，互相给credit都很慷慨，不会有这种恶劣的行为发生
   如果你们组经常发生这种事情，可能是因为大家都很卷，但自己又没什么好想法，就只好偷别人的

综合123，我判断是你们组有大量同质化的L5级别的人
所以没有形成良好的结构
这一方面是因为没有特别出色的人冒尖，没有vision去领导出需要几个人的项目，也不让人信服
一方面是老板比较躺平，既没有好的技术上的想法，也没政治能力去处理组里的情况

不过整体来说ML是比其他部门卷很多，WLB来说我觉得相对差很多

匿名者 发表于 2022-5-7 06:03
对于第一点，可能我没有表达的很清楚--我不讨厌写doc，也认为写doc是非常有用且必要的。但是很多事情我觉 ...

层主是含蓄的询问楼主 “有没有可能是你太菜了”

太实诚，都在暗地里使劲呢，升值难道是看谁躺的平？看那升值难度，肯定比其它大厂更卷

萌新，有点疑惑。

第一，我觉得doc对交流idea和后续维护项目很管用吧。如果不靠doc交流，还有什么分享idea的方式吗？而且数学和model architecture比较复杂，写个doc容易说清楚吧?

第二，请问您是纯做implementation，还是有做创新的工作呢？如果是后者，就我实习的体会，感觉一个好的方法可以大大提升performance，所以一个高手一天的效果可能可以顶别人一个月。

第三，是不是做ml的整体资质比较高，所以一部分人写代码飞快，做得最好的其实没加班？虽然是个不当类比，比如我自己高考时数学卷是40分钟答完的，然后研究生做作业别人鼓捣一周末还熬夜的代码，我一个上午就写完了。。。按道理不至于，能过狗面试的代码都超强吧。

不过无论如何，会太多和明争暗斗（politics）是糟糕的。

find_advice 发表于 2022-5-7 07:57
萌新，有点疑惑。

第一，我觉得doc对交流idea和后续维护项目很管用吧。如果不靠doc交流，还有什么分享id ...

对于第一点，可能我没有表达的很清楚--我不讨厌写doc，也认为写doc是非常有用且必要的。但是很多事情我觉得teammates之间是可以讨论的，哪怕在没有doc的情况下。问题就在如果如果你和teammates讨论了，有可能ta就写了个doc把这个project占住了，这种氛围对team内部的交流是没有好处的。

第二点，是做创新的工作，基本就是做project然后开实验。

第三点，并不是。就写代码的能力来说，做infra或者底层工具的组会好很多。越硬核的组写的代码基本会越好。

大部分组都是这样的，过去两年整个公司员工数量翻了一倍，项目也没增加那么多，放水招人，然后pip，经典压榨套路，早点跳槽吧

匿名用户 发表于 2022-05-07 06:17:35
大部分组都是这样的，早点跳槽吧

可以跳去哪里呢

🐶家总体不卷，但也看team。

匿名者 发表于 2022-5-7 06:03
对于第一点，可能我没有表达的很清楚--我不讨厌写doc，也认为写doc是非常有用且必要的。但是很多事情我觉 ...

可能是我公司太闲了，我这里没有这种抢project的风气，但我的习惯还是跟别人聊之前先做个slides然后录下来slides presentation发过去。如果有需要组员的地方，我会在slides里标注"need XXX from YYY"，如果组员一两天内没有时间，我会用python追加个小demo画几个效果图。

不如发个问卷，让地里🐶家员工评论一下自己组到底卷不卷？