META千不好，万不好，但有一点是#1的好

就是同事对新员工那个好啊，对新人嘘寒问暖，有困难抢着帮助解决，老员工时不时就主动要求和新人1 on 1，真诚地给指导，时不时吃个饭，保证新员工精神愉悦，让新员工真正感受到了集体的温暖。常言道无事献殷勤，非奸即盗，原来世间也有反例的。META的文化却是同事之间互相鼓励互相排忧解难，有人求助就第一时间就回应，这导致从其它IT大厂转到META的很不适应，怎么在META大家都不分场合“互相吹捧”啊？这在IT行业独一无二了吧，不像其它大厂的，要么幸灾乐祸巴不得有人垫底，要么互相不服互相不放在眼里，明里暗里捅刀子。
META不愧IT领域道德模范标杆，#1。在META工作过的，即使离开META，个人的行为和道德水平都大大提升了一个层次。对于很多人来说，就是薪水少一半，汗水多一倍，也愿意在有爱的环境里工作，享受工作带来的幸福感。

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虽然能看出lz是在阴阳怪气，但我个人感觉meta员工确实都非常helpful

哈哈，LZ阴阳怪气的怪话吧。我来META一年，总体来说同事还是很友善的，大多数（80%+）会比较耐心的给你帮助，当然前提是你找对人；run extra mile, 能帮你积极地找答案，看代码的，我也有幸遇上2个。10% 对你爱答不理的。

是正话，我有同感。我在国内百度、阿里、小厂都待过，在美国也待过小厂，Meta是文化最温暖的一个。因为从在校实习到现在FTE都在同一个组，所以行事风格基本是Meta本组培养出来的，现在碰到一些后期加入的同事，能明显感觉到他们还是很谨慎，可能在外面被毒打过。

补充内容 (2022-05-09 12:34 +8:00):
当然有来也是要有往，受了人家的帮助就要及时写#thanks，这样对方的manager会看到，相当于变相帮同事表功了。如果是专门老带新的同事，例如mentor, onboarding buddy，人家一般也会要求我写个peer feedback，可能对对方的年终考核有一定影响，所以我一般都会小作文飞起，以“某某同事如何如何为我提供了巨大帮助，展现了极高的职业素养”等话题展开至少两页纸的论述。

朋友搞得多多的，敌人搞得少少的，我觉得这种文化挺好的。

能不能别一天阴阳怪气meta长meta短的，好好的论坛都被你们带废了，你这么闲多刷点题去，给你一个举报送走不谢

太平洋的水，你们这些钓鱼人至少灌了得有一半。移民火星，马斯克都得带上你们。

这到底是正说还是反话？

这么好请问怎么加入呢？

真不知道卖他这不为人知的一面

在地里发帖钓鱼并不能让你更幸福，祝lz早日找到生活的意义

道德标杆这个实在扯远了。。。 似乎在圈内没啥说服力， 打工人还是务实一些，包裹，职业发展，wlb 比较重要。

的确学到了很多正确的职场文化

看标题还以为楼主是认真的...