市场衰退 管理岗 vs IC

打扰大家。最近关注到 互联网各个厂有 hiring freeze 趋势。想讨论一下 在这样的大环境趋势下 管理岗 vs IC 的pros cons

目前 6yoe 大厂 senior IC，有机会转管理岗。但是担心 管理岗在现在的大环境下不占优势。想请有经验的前辈们指正 感谢。

先说结论：EM job security远胜于IC。

再说例外：07年的时候，google曾经发生过 larry page一怒之下把所有的EM都开除的事情。马斯克发的po也暗示类似的事可能也会在twitter发生。这是迄今为止唯一的反例。

最后说general reasoning：

1. EM仍然是run the team的人，而且到必要时刻，大部分EM自己可以填上去做IC的一部分工作。所以除非整组整组的裁，砍EM的优先级在IC之后。
2. EM并不比同级别的IC多拿钱。但是从对组织架构的贡献上，EM远大于同级别IC。
3. 不裁组员但是直接砍EM的话，reorg会带来巨大的隐性成本。

管理岗在任何情况下都占优势。em可以找ic工作。反过来不可以

任何时候下EM的job security比IC都要高 - 这个是有前提的，前提就是EM需要有technical depth，而不是纯粹的people manager

如果不是全组被裁，当有名额下放的时候，应该是manager找IC裁

以前在网上看到 经济危机的时候 管理岗 比较容易下岗 不知道有没有辟谣 比如08经济危机那阵子 是不是真的很多管理岗被影响呢

Arthur2012 发表于 2022-5-9 12:29
如果不是全组被裁，当有名额下放的时候，应该是manager找IC裁

可能会发生经理被解雇但团队成员没有被解雇的情况。我知道这曾经发生在 Uber 的一些经理身上.
No Chinese input method, Google translated. :D

Tech lead 不能裁，和Tech lead 合作愉快的虾兵蟹将不能裁。其他的EM，PM全可有可无。

公司裁员都会裁
reorg本质就是想裁管理岗，三个mgr变一个mgr