面了十几家的感受：面的越发不自信了

匿名者 发表于 2022-5-10 14:03
这已经很牛了

楼主是牛人，骑驴找马要求不低的

匿名者 发表于 2022-5-10 14:13
说实话我是水果M，过去我算是面过很多人，心想我对面试能拿捏得准的了。但最近也尝试去其他不少公司面试， ...

可能和语言表达有关系，老美在水准差不多的前提下，语言的优势就出来了

匿名者 发表于 2022-5-10 09:45
面了几个公司staff，拿了好几个降级offer，感觉就是很多时候自己觉得面的还行，其实对面看起来不一定好。
...

同意的不能更多 我感觉之前面试 coding/sd过了就是过了 bq属于送分题 现在面试 bq是送命题

匿名者 发表于 2022-5-10 10:13
说实话我是水果M，过去我算是面过很多人，心想我对面试能拿捏得准的了。但最近也尝试去其他不少公司面试， ...

哈哈哈哈 同水果m  最近挂的令我很conncering 因为sd/coding可以提高 但bq这种很难拿到feedback 都不知道挂哪里了

K叔 发表于 2022-5-10 10:14
我和楼主一样感觉，  以前有onsite 就基本稳了， 现在拿 3-4 个 onsite 都没有一个offer。。。
可能是现在 ...

我感觉是hiring panel变得更谨慎了 之前每轮能hire vote， panel基本稳过 现在是每轮hire 但panel时候hm会更谨慎 我猜是之前 比如三个hc 现在是1个hc 用的更谨慎了

就是单纯hc少了省着用啊，以前五个坑现在一个坑过的自然少了，不像2021年下半年那么放水了

我也觉得越往上越难，特别是跟director那种聊天，很难短时间内抓住眼球。。我感觉他们一般也就是borderline，不会特别挺你，也不会据你，但是这种职位肯定要有strong support才能过吧

匿名者 发表于 2022-5-10 11:55
就是单纯hc少了省着用啊，以前五个坑现在一个坑过的自然少了，不像2021年下半年那么放水了

同感同感

匿名者 发表于 2022-5-10 12:04
我也觉得越往上越难，特别是跟director那种聊天，很难短时间内抓住眼球。。我感觉他们一般也就是borderline ...

问题就是这种strong support哪里找 要么就是认识人的友情局 要么就是所有轮都是strong hire 但是这种就更难了 这就是往死里卷

现在市场不好，跳槽不好跳。不像之前放大水，现在很多场staff level都关了，除非你是他们特别想要的人