亚麻接到了offer，可以找HM negociate薪水吗？职场小白求指点

PhD NG，投的社招岗位RS，面试后给定级成L4。

初始包比较低，跟HR沟通过后给加了30k，说不能再加了。

然后我约了HM，打算聊一聊以后工作的前景和组里的情况。请问地里的前辈，如果对包不满意，可以跟HM继续negociate TC吗？

如果可以谈的话，应该旁敲侧击，还是直接一点告诉他期望值。毕竟是以后一起工作的上级和同事，不想留下一个坏印象。

感谢前辈们提供宝贵意见！




补充内容 (2022-05-12 04:17 +8:00):
发帖的一部分原因，是因为觉得，职场新人谈offer的时候会经常有类似的疑问，地里的前辈们分享的经验，对搜到这个帖子其他的小伙伴应该也有参考价值。

很多时候，自己也大体知道应该怎么做，但是因为经历少，心里容易打鼓。

我也是HR说给到band顶了不能加了，然后跟HM聊关于组里情况的时候提到目前package还不是很满意。HM就说我们先确保你喜欢这里的work，如果只是package的原因可以最后再调整一下。最后我确实比较想去之后又跟HM报了一个package说给到这个数我就签，HM给加了一部分。根据HM的说法，如果是out-of-band，需要competing offer。我个人觉得也看HM有多想要你，但是也没啥不能聊的，只要你报target package的时候别太夸张就行。希望对楼主有帮助。

可以，phd其实更好操作。但是这得基于你面试的表现。
1. 谈offer前先跟hr过一下你每轮面试的feedback心里有个底。hr自己有个budget，如果要价超过了，hr需要去approve。所以我们谈offer的逻辑就是在确定自己feedback好的前提下，拿别的公司offer（或其他理由）让hr去approve你想要的数字。
2. 和HM谈，如果他的要人意愿强烈，你聊天最后可以大大方方说很希望加入这个组，现在可能薪酬上有小gap，希望到时候和hr谈薪酬他能支持一下（点到为止）。
3. 然后在和hr谈，话术大概就是：我很喜欢这个公司，对这个组做的东西很有信心。但是目前稍微有点concern。我希望能体现我的market value（千万不能表达成你只看钱），基于我xxx，xxx公司的offer。可能目前还有一个小gap，相信我们可以一起解决它。
4. 最后谈无可谈的时候，再压最后一点价值。你找到你觉得最有可能增长的点（股票/sign on），说再增加多少，我就直接接这个offer。

panpan91 发表于 2022-5-12 14:08
感谢这么详细的指导！面试的feedback可以问吗？我一直以为是保密的，不让透露任何feedback。

当然可以。我一般会问hr每轮具体feedback然后和hm聊的时候也问一下每轮feedback。因为这不仅能看出我们面试情况也能初步判断hr类型。比如hr说feedback mixed，但是hm说很positive，就可以很明显判断出hr属于pua型hr。
有用拜托加个米，感谢～

找HR 别找HM

zsez 发表于 2022-05-11 07:39:20
找HR 别找HM

HR已经说不能加的情况下，截止前再找她磨是谈offer的常见操作吗？谢谢！

如果lz有competing offer 就大胆找hr要 手里没有offer也可以有理有据的提要求 答不答应是亚麻的事情 不需要担心未来的hm和team 谈工资是个很professional的事情 祝lz好运

panpan91 发表于 2022-5-11 10:56
HR已经说不能加的情况下，截止前再找她磨是谈offer的常见操作吗？谢谢！

只要不怕鸡飞蛋打offer黄了，随时都可以继续要钱……
想赢怕输就很难有突破了。

sign on bonus给的好高呀

匿名者 发表于 2022-5-11 15:04
我也是HR说给到band顶了不能加了，然后跟HM聊关于组里情况的时候提到目前package还不是很满意。HM就说我们 ...

谢谢你的回复！我觉得你和你的HM说的都非常对，我也打算跟HM好好聊一下工作相关的，这是最重要的，然后钱的问题排第二位吧，到时候随机应变。

一般来说大公司HM是不参与决定工资的，也没有发言权。你的工资是由hr的compensation部门决定的。所以找HM没啥用。小公司就不了解了

搭车求问， 已经接了offer还没正式入职，但是最近股价大幅下跌，还有谈的余地吗？