现在股票大跌，职场码农们相互内推是不是个好办法？

现在各大科技公司股票大跌，职场码农们趁大规模Hiring Freeze发生之前相互内推，互换职位，都锁定低的Grant Prices是不是个相互帮助达成双赢的好办法？

在跌到公司纷纷freeze（正是现在的情况）之前互相跳挺好的，楼主思路不错，不知道有没有执行

不一定，这个时候看中的是job security。经济环境不好的情况下，相比拿大包，更重要的是如何稳定、如何活下来。刚跳槽到一家公司，reputation归零，要是经济继续下行或者有什么黑天鹅，那肯定裁掉的是刚加入对业务不熟悉不能稳定deliver且公司内tenure不高没什么同事朋友的人。

当然大神在哪里有吃香，不在讨论范围内。

你当玩过家家呢

我司官方承认今年的跑路率超过两成。

去年公司股票大跌80%，RSU收入受到严重影响，公司不给补RSU，也不涨工资，活不能少干。很郁闷到秋天有点喘气机会的时候成功逃离，抄底另外一家公司，新公司给的四年RSU价值总额是老雇主残留RSU总额的5倍。BASE涨了40%，每年奖金总额3X，总包裹2.5X。


当然比起地里的大牛们来说还有很大差距，2023年要再接再厉，再创新高。

匿名用户 发表于 2022-8-19 17:13
在跌到公司纷纷freeze（正是现在的情况）之前互相跳挺好的，楼主思路不错，不知道有没有执行

想到说到就做到，2022年基本实现了在高通账环境下保TC的目标。（手动狗头）