西雅图gcp iam求建议

lz是amz scot的一个sde1，之前匿名在地里发过帖子：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-855785-1-1.html，前两三个月面试过了google，地处seattle不想relocate，team match自己挑了好久，只想找个不太push的，选了一个gcp iam的组，manager是白俄罗斯人，组员一半中国人，一半其他族裔，本想去google开始躺平，面试就是冲着基本没有pip去的，打算长期呆着，什么升职加薪于我而言都是浮云。谁知google上周三发布了perf改革，说实话有点心碎，8%的名额，就算不落在我头上也要考虑是不是真能躺平了，肯定会取决于manager到director的report chain，也不知道gcp 的org如何执行这个新policy。

我知道肯定组和组的区别很大，只是想来地里碰碰运气，请问有没有了解gcp iam的小伙伴能知道gcp的iam究竟氛围如何。谢谢

iam一听就是customer有任何问题上来就找你的地方

匿名者 发表于 2022-5-15 19:04
上周1：1问过manager，他说只有最后一档是可能需要离开公司的，和之前一样，是我理解的有问题还是他随便说 ...

不好意思大家的关注点似乎都在grad上，我其实更想问问有没有真的了解gcp iam的人愿意说说组内氛围如何，我相信在职员工只需要和manager sync好就可以了

帮LZ顶顶关注一下

新政策没那么可怕。lz做iam后端的吧？

somethingme 发表于 2022-5-15 15:22
新政策没那么可怕。lz做iam后端的吧？

是的，iam后端做policy model

跟两位在gcp 工作的senior聊过，整体来说gcp 就不是躺的pa。年轻人多，比较卷，on call看组。pip 具体怎么执行还不知道，要躺还是要巨婴吧。。

老板是DF？

geng77 发表于 2022-5-15 16:57
老板是DF？

是的，请问能透露下么，真的感谢

上周1：1问过manager，他说只有最后一档是可能需要离开公司的，和之前一样，是我理解的有问题还是他随便说的…