想给找工作的朋友们提点建议

最近做 HM 面了不少DA，DS，收到的简历也大部分都是中国印度人。说实在的我真的是很努力的想要给同胞们机会，同样背景的都是先给中国人机会，可是最近发现真的，普遍而言同胞们的soft skill真的是很需要提升。面了好几个modeler background的，真的是败在communication上面。面试的问题一是听不明白，二是答得不到点上。甚至好几个连technical question，要么是没听懂，要么是不会做。看简历上的背景又真的是都很牛的，各种STEM甚至是名校的phd。感觉就败在communication上真的挺可惜的。
我觉得我会建议找工作的朋友们多练习一下mock up interview，把网上各种behavior的面试题多练习几遍，基本上能够做到不管面试官问什么你能够融会贯通往你自己的selling point上面靠。回答每一个问题的时候不要自己巴拉巴拉就一说停不下来了，基本上每一个问题回答不要超过2-3分钟，看看面试官反应，给面试官一个interaction的机会。如果人家听懂了，对于什么有兴趣会更深入的提问，不然你自己说一堆面试官不知道你说什么也没有任何加分，甚至让面试官觉得你不会沟通技巧。


相对比而言感觉印度同胞对于面试技巧上面就强了不少，一是让人觉得你对这个role不是随随便便就投了，而是真感兴趣，二是想好你自己的background到底有那些是对于一个role的selling point，让HM一看就喜欢，能够value adding能够让你stand out。还有LinkedIn上面努力跟HM套磁主动initiate conversation也是不错的，最后能不能成不一定，但至少证明你是个self starter。你给了你自己一个机会。

最后也想要为自己的opening做个努力，citigroup的VP role，data analytics，如果有兴趣的朋友们请reach out。

bq，大家真的要提前准备，用S.T.A.R原则把每一个问题，跟自己的经历结合起来，要提前演练n遍，直到听起来像口语。我ng面试，面了几家，基本上都会和面试官来来回回。ta们经常会在后面的问题里，引申我说的故事。我也会从ta们的回答里，挑几点我觉得很好很棒的点附和。

我赞成其他所有的，但是linkedin上陶瓷这一点我一直把握不准，我想应该不少人是不喜欢这一点的吧

语言啊语言，印度人当然有优势
想问下你从面试官角度上讲，ds的职位communicate比重能有多少？30%？