巨硬62顶包

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第一年算错了吧，185+200/4+100/2
楼主别被忽悠了，20%只有凤毛麟角，10%是常态。而且annual refresh第一年极大概率是不会给的

解答楼主疑问，软家HR行事风格跟组有关，我之前面的azure里的，他们直接在career center网站给我发了offer letter。我在别的公司也遇到过要口头同意才会给offer letter的情况，其实这样的hr很不专业，你可以先口头同意拿到offer letter去跟别的公司比较。
另一只情况是你可以跟别的公司说明这边的问题，除非他们非要看offer letter截图，不然会有HR理解。
关于口头同意再返回会不会烧桥，我的理解是看公司策略，尤其是组面的公司，并不会烧桥，大不了以后你不面这个组。再说行业流动性这么大，明年你面的组可能从HM到HR全都换人了呢，所以没关系。
我个人底线是不要sign offer了再撕，在我sign之前都不算数

微软62 bonus 基本拿不到20%， 大多数10%。 还有32k的refresh也基本拿不到， 一般是max / 2 是target.

请问RSU的股票第一年完成才给吧，还是一加入就给？

第一年不应该是185+200/4+100/2+32/5=292吗？
或者185+200/4+100+32/5= 342？

可能是最近涨工资政策之后的产物，对于微软来说确实相当不错了

请问是hiring event还是组面

匿名者 发表于 2022-5-18 10:47
请问RSU的股票第一年完成才给吧，还是一加入就给？

没理解错的话，已加入就给

pikailun 发表于 2022-5-18 11:00
请问是hiring event还是组面

组面zszszs

匿名者 发表于 2022-5-18 10:51
第一年不应该是185+200/4+100/2+32/5=292吗？
或者185+200/4+100+32/5= 342？

还有20% bonus你没算   100k signon好像没说是分两年发

我听recruiter说是第一年完成以后才给vesting 那25%的RSU。第二到第四年是quarterly vesting。 求内部人士指正理解是否正确！