总结狗家的几点可以改进之处

劈柴地位不保了

建议把此总结发给谷歌管理层

总结得太好了。

我来总结一下解决方法🐶：

1. 面试发offer时，没有compete offer，必然down level和lowball。导致求职者入职不那么开心。 ..

Hire and Develop the Best - 没到level或者没有lowball直接拒掉了事，🐶家应该只要best。

2. 不好升职，要多次申请，多次被拒，经过反复毒打，直到脸皮已麻木，才有能成功。

Insist on the Highest Standards - Leaders have relentlessly high standards。不能要公司毒打，要自我毒打直到highest standard再去申请升职。

3. 改了绩效考核。现在绩效考核的规则虽然是一年一次。但是被pip辐射中的范围扩大：pre-pip是6%. pip是2%。然而，新的绩效考核又规定，每个季度，马内急必须检查手下每季度的任务完成情况，马内急可以在你不知情时，从其他人那里要feedback。也就意味着，收集pip的证据，启动pip的时间点变得更多。

Earn Trust - 相信你的同事，相信你的老板，他们是不会坑你的。把你手头的活干好自然有大米。

4. Scope过于微小。一个按钮、一个页面、一颦一笑，甚至要十几个或更多人去开发和维护。
Think Big - 重点不是你在做什么，做过什么，而是你想做什么。

5. Overengineering。很多项目过于精耕细作，导致牵扯广泛，盘根错节。各路UX、PM纷纷插手，提出问题，给不了答复，就挡你十天半个月。反正最后被pip的还是马工。简单功能复杂化，复杂功能四不象话，开发推进速度极慢。然而产品的实际用户体验却每况愈下。
Invent and Simplify - 直接出活，代码质量和bug数量都是次要的。能出活的才是真senior。哦对了，还有deliver results。

你这个标题应该改一下:狗家几大槽点，入职需谨慎。
毕竟你说的都是打工人想要的，资本家不想要的

low ball这个事，我本来也听地里这么说，觉得自己没compete offer肯定被low ball了。Target的是 L4，初始offer的确是L4 low ball。我虽然已经做好准备被low ball，但还是挣扎说了起码要到亚麻的SDE2 low band。第二天hr给了final offer。新offer虽然不是什么巨大包，但也比初始包多不少，特别是超过了我说的数字。不知道🐶家怎么判定offer多少的，起码证明了没compete offer不一定会low ball。

匿名用户 发表于 2022-05-19 20:30:11
我来总结一下解决方法：

1. 面试发offer时，没有compete offer，必然down level和lowball。导致求职者入职不那么开心。 ..

属实是让你玩明白了，奖励🍌五根

june_fiend 发表于 2022-05-19 22:23:39
low ball这个事，我本来也听地里这么说，觉得自己没compete offer肯定被low ball了。Target的是 L4，初始offer的确是L4 low ball。我虽然已经做好准备被lo

所以说还真以为Google只给lowball？来这论坛上抱怨的都是自己菜要么面的不行要么拿不到compete拿不到正常包的。多的是人在Google拿大包

匿名者 发表于 2022-5-19 23:31
属实是让你玩明白了，奖励🍌五根

1根不能再多了, 毕竟frugal

楼主第三第四点说的挺在点子上。
1 2不知道