大家说说怎么和G家级别很高但人品很差的人共事

好好舔，老老实实帮他干活擦屁股，慢慢记得你了
然后让他支持你promo

理论上这个级别和你没有任何冲突
他能上去也是到处广交朋友
但是我也的确见过很恶劣的高级别，表面答应给你写support feedback，实际上写的就是确保你升不上去

安慰楼主，l8人品差没的说，还是看看他到底哪里牛逼，取长补短吧。

"经常忘记你的名字，或者给你瞎起名字"

这已经不是一般的不尊重人了，离谱

LZ 还是太年轻了，职场就是领工资，人家级别高一定有别人级别高的理由，不要试图去challenge这点，心平气和的就事论事比较重要。千万不要觉得自己技术有多好，级别高了你自然就明白了。

如果mgr都忍的话，也没什么办法了。除非你搜集证据，然后离职，顺便举报一波，这样最有效，就是自己牺牲了

l8应该是大方向指导，想听听他怎么抢credit

没必要神化任何一个公司。所有的公司都是大概率的在走下坡路。

很多level高的仅仅是因为待的久 很多不是因为强而是因为就剩下他了 亲眼看见一个草包怎么因为这个组所有人都走光了就他留下了而被上面升职的 这个组也是前面的大牛建的 组还是挺重要的 但是人都被挖走了就他知道怎么work 上面觉得不得不留 还给了钱。。这个人之前升职不是很快 技术可以但完全配不上这个level 很多都是时机罢了 选择比努力的重要性打多了
这几年g人才流失很严重 很多人都去小公司暴富了。。随便一个6 7 8去小公司都能翻几倍 十几倍

跟这种人共事就是吹他呗 吹他有领导性 然后忽悠他说的就是你在做的 跟国内忽悠领导差不多。。这个说起来容易做起来还是有挑战性的 可以让你深切体会到什么叫钱难挣 s难吃

没怎么接触过L8, 但是接触过几个L7确实坑爹。内部升上来的和这两年external hire的都有。内部升上来的好处可能是表面上比较Googley,有些external hire的脸都不要了