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[职场感言] 除了FB公开说预期不会裁员外,还有没有其它公司也保证了?

   
地里匿名用户
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匿名用户-U2TFF  | 添加认证 | 2022-5-23 03:36:03 来自APP
匿名用户 发表于 2022-05-21 23:21:04
1. Meta没有裁员历史,pip比例极低. ----
2. Zuck明确说“No”
3. Meta现金流和盈利稳定,而layoff节省的一点点cost对股价影响微乎其微。
小扎接受采访的意思明明就是不保证不会不裁员
你在这精神胜利呢?
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地里匿名用户
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匿名用户-U2TFF  | 添加认证 | 2022-5-23 03:37:39 来自APP
the66zz 发表于 2022-05-21 16:31:32
Dropbox当时也说不layoff啊不fire 食堂员工啊之类的,不是还照常fire了
是啊
小扎黑历史一大堆 看他说的话就等着被卖吧。就是稳军心防止更多人找好后路/跳槽
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hya 2022-5-23 04:37:03 | 只看该作者
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匿名的老兄 我不知道你是怎么解读我的前面的回复的。 如果这俩不属于offer rescinded 欢迎指正. 1point 3acres

https://www.linkedin.com/posts/e ... =member_desktop_web. 1point 3 acres

https://www.linkedin.com/posts/j ... =member_desktop_web
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匿名用户-UOZHL  | 添加认证 | 2022-5-23 05:07:10
hya 发表于 2022-5-22 13:37
匿名的老兄 我不知道你是怎么解读我的前面的回复的。 如果这俩不属于offer rescinded 欢迎指正. 1point3acres.com

https:// ...

这两个包括之前那个没抽中h1b去加拿大的,显然没有tell the whole story。
这两个都是recruiter的职位,一般是外包的。根据信的内容,显然是想推迟入职时间,但是meta不想干。
还有那个h1b的最夸张,meta是不给没有至少两年身份(opt/h1b)的人面试的,她用过master opt了,按理说压根不能进入面试流程,要么是她撒谎了,要么是recruiter没有尽责,最后没有抽中h1b转去加拿大显然是不合规的。
只能说会哭的孩子有奶吃,但是这样损害的是谁的reputation还不知道呢。。
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匿名用户-GXGQS  | 添加认证 | 2022-5-23 06:10:22 来自APP
感觉员工太天真了……meta现在的确是没必要,但如果增长继续下降,财报难看,资本家又不是慈善家,meta历史上的确腰斩不裁员。但以前的meta也不像去年一样放大水招人啊,以前的meta可不好进,去年的meta大水招了多少ng进去
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Simplex_yzn 2022-5-23 06:16:56 | 只看该作者
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匿名者 发表于 2022-5-22 10:39
这次经济下行,裁员会从微软和狗🐶开始,这两家历史有黑记录,至今都不表态不会裁员,反而还要提高 ...

刻舟求剑描述的就是你这种人吧
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匿名者 发表于 2022-5-22 10:43
好家伙, 这还能继续夸...

那你去调查一下, 有多少对美满爱情的情侣是要下保证的? 正常感情好的情侣应 ...
. 1point3acres
人家就是发表个看法,就感动员工.-baidu 1point3acres

那信你说的?你连个匿名都不敢取消.
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地里匿名用户
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匿名用户-SE3S9  | 添加认证 | 2022-5-23 08:06:10 来自APP
公司的话不要信,说不会裁员是当下此刻不会,但一周后或者一个月后都不算当下此刻的。

没有哪个公司能打保票一辈子不裁员的,我老公公司曾经也是铁饭碗就没裁员过(2000,2008都挺过来了)如今某些政策原因公司都可能保不住了,哪还敢保证裁不裁员
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kaonashi 2022-5-23 08:12:44 | 只看该作者
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不裁员==用natural attrition来达到减员的目的

hiring freeze+走人,和裁员有啥区别呢,还不用给severance
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地里匿名用户
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匿名用户-WZ5HK  | 添加认证 | 2022-5-23 09:11:09
但是Zucker的tracker record不怎么样,经常说的话回头自己打脸
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