求问google 比amazon到底好在哪里

求问google 比amazon到底好在哪里
另外，如果条件允许，有多少人和我一样就想在一个组一干好多年成为go to person呢，跳来跳去真的好心累
我先提一个吧，amazon第二年起pto15天，vacation 6天，公共假期7天，相比之下google前五年都是pto 20天，公共假期13天。
review现在看起来都有了pip机制，但是amazon似乎最近吸取了教训，下半年入职的人都直接不参加review，也是一种保护机制，lz不知道google会怎么执行





. 1point3acres补充内容 (2022-05-22 11:38 +8:00):
lz错了，我就不应该来论坛上问这种问题，杠上一个问题还有下一个。本来只想就事论事的，说到底还是一句话的刻板印象来得容易。

狗牌光环自带10W刀，如果你进了狗家：
- 你可以成为XHS转码导师/公司食堂博主
- 你可以向国内同学朋友家人们吃水一万分之一的录取率
- 你可以转房产中介后加上前谷歌工程师的title
- 你可以在dating场上藐视群雄
- 你可以在八九们吃火锅的时候带上狗牌，瞬间别人碗里的脑花都不香了

补充内容 (2022-05-23 01:41 +8:00):
* 吹水

这问题地下一点干货没有，作为在aws干了一年半被pip，之后上岸Google ads的人来说一下，Google 比 amazon好在哪里

1，Google 养老，wlb好。aws很忙，我在一个大核心组。工作很多，每周50个sev2。来了狗家我还没oncall过。晚上睡的很香。基本上每周上4天班都多余。我现在每周五都不去公司，也不工作。每周都是小长假。

2，Google 文化好，亚麻我在一个烙印组。从第一天起我就知道烙印经理是为了pip招的我。每次1on1，烙印经理都要说我的各种不好（虽然他说的没错有时候哈哈哈）。每次都需要be alert be aware。草木皆兵。oncall问同事问多了，也会被report。滥用pip是amazon最大的问题。尤其是低级别的，进亚麻之后根本不觉得自己是这个公司的，感觉不长久。没有一点进了世界级大公司faamg的感觉，感觉和进了icc差不多。跟集中营似的。这是一个全球最大公司应该有的文化吗？醉了

pip其实没有什么不对，毕竟水货挺多的。做不好被fire很正常。但是滥用就不对了。如果全组人都做的很好，那么不应该有人被pip。

狗家review和ladder比，亚麻则是stack rank，把所有人排序和别人比，这就是卷的来源


3，亚麻ops多。这个和组有关系。我在的aws核心组基本就是打杂。狗家就是按部就班的做开发，每次都是一个标准的项目。亚麻就是lpt mcm oncall。狗家有sre

4，狗家福利多吧。我觉得主要就是食堂。

5，狗家员工背景好。。我组里的人本科都是最top学校毕业的，哈佛 普林 mit虽然是产品组，但是有很多phd。中国人都是清北华东五校这样。而亚麻的各色人种都是不知名学校毕业的。当然我也没觉得亚麻同事水平差。他们做ops很一流，而且任劳任怨。

6，狗家每个级别scope小。我在的aws核心组我觉得社招sde2bar 很高，进来都是tech lead，能直接mentor组内sde1。亚麻的senior更是狗家staff。做的都是跨组pj。负责很多 大组的事情。

而狗家我这个产品组，产品也不复杂。组里一半以上都是senior。很多人也不需要开很多会。就是按部就班做组里的pj，一个人全权负责一个组内的项目（一个组都是10个人左右）。

狗家社招的L4在我看来去亚麻aws之后都配不上sde2，好多只能当sde1。你可以只会刷题就进狗当4。也不会被pip。做的事情也不难，在我看来顶多比L3问的问题少一些。完全带不了人，还需要被别人mentor。

狗家最适合那些学数学，统计什么的，脑子聪明的人。我同事里面很多这些名校专业转过来的。我自己其实也是。刷题行，但是干活不行，这种人只能在狗家呆着。去亚麻因为有很多dirty work，所以肯定被pip。




狗家基本没什么不好的我觉得，就是最好的公司。







补充内容 (2022-05-23 05:09 +8:00):
组和组差的太多了，一个狗家体量能顶10个uber。只能说我在的亚麻aws核心组基本是最差的亚麻组了。
我现在狗家的组很好，看不见缺点。

我只能从NG的角度来说，senior以上的大佬毕竟考虑的因素比较多。

技术上：我觉得对于学技术的NG来说，本质上没太大差别。没有什么是一个能学到另一个学不到的。
钱上：同一地区来说，亚麻钱多一丢丢，google福利好一些，也基本持平。
重点来了！ PIP制度，谷歌能给NG一个比较安稳的学习环境。
对于我这种NG来说，我真的不在乎多工作几个小时，累一些什么，主要就是 pip制度像悬在脑袋上的一把剑一样。担惊受怕的感觉确实不好受。

总结，如果谷歌和亚麻 同时宣布，取消PIP制度，或者同时执行强制PIP制度，那这两家在我心里就没任何区别了。

没有可比性  各方面整体来看完爆 。。 当你应该想想 亚麻哪方面有优势。

如果说钓鱼贴 想找认同感就大可不必。很简单的一个问题 问问你自己就明白了 给你gg的offer 你会接亚麻吗

匿名者 发表于 2022-5-21 17:19
如果说钓鱼贴 想找认同感就大可不必。很简单的一个问题 问问你自己就明白了 给你gg的offer 你会接亚麻吗

那倒不是，lz已经因为面试时的沉没成本接了google，总想着面试这么麻烦，要不还是去看看，但是舍不得组里的人，自己也很糊涂，其实还有点后悔

既然你的要求是想在一个组安稳做好几年，那答案很清楚了

匿名用户 发表于 2022-05-21 20:19:51
如果说钓鱼贴 想找认同感就大可不必。很简单的一个问题 问问你自己就明白了 给你gg的offer 你会接亚麻吗

看变量吧。前两年G L4给了个降级230K的包，在中厂成长期没跳。后来隔了段时间去了A，希望拼两年即使走人在家再躺两年也划得来。  

匿名者 发表于 2022-5-21 20:23
那倒不是，lz已经因为面试时的沉没成本接了google，总想着面试这么麻烦，要不还是去看看，但是舍不得组里 ...

你这个本事就很矛盾  既然不想来 就别来 来了肯定后悔。 而且 既然你对组里执念这么深 何必花费时间投简历 面试？ 这不是矛盾吗

狗家culture的风评比麻好多了。

匿名者 发表于 2022-5-22 03:19
如果说钓鱼贴 想找认同感就大可不必。很简单的一个问题 问问你自己就明白了 给你gg的offer 你会接亚麻吗

level高一点的 拿亚麻的大包拒了谷歌的有不少吧

Blind上谷歌评分4.3，亚麻评分3.3，点进去就能看到自家员工的评价