答应我不要去meta ads组好吗

推特ads 表示都卷

leituo100 发表于 2022-05-25 13:57:39
升职快慢主要看5到6，很多org几百人都没一个6，ads算可以的了

你是指IC6?
Manager L6应该很多吧。

jiuyidama 发表于 2022-05-25 15:22:25
不懂就问，meta的PERM还没有解决吗？一个approval都没？

没解决 没approval

匿名者 发表于 2022-5-25 17:21
外面入职E6的manager 日子好一点嘛？

半斤八两吧。peer pressue来自于其他老油条EM。
我觉得做manager抱大腿更重要。。

匿名用户 发表于 2022-05-25 16:38:28
ads大部分组不可能轻度卷。都是往死里卷。peer pressure奇大。

新招的E6很难生存，因为进去第一个half大概率还在ramp up，啥也干不出来，6干不出来就得被干。想进去最好是里面

是不是code base大的backend组，都很吃domain expertise and experience。一般这种组呆的时间越长，就越有效率也很能显其重要性。
Code base小的系统，或者用开源的技术的组（比如mobile组），感觉是不是tenure重要性不是那么明显。

Backend跳槽的话，跳到新公司那些legacy系统的组，感觉是不是自废武功半截？

Ads卷归卷，我要说句公道话，对个人未来职业生涯发展帮助还是很大的，能学到很多东西，跳槽也吃香。

匿名者 发表于 2022-5-25 17:41
是不是code base大的backend组，都很吃domain expertise and experience。一般这种组呆的时间越长，就越有 ...

不是。

越接近business的组，越以product metrics或者business metrics为优先，强调快速迭代快速升职的组，越吃internal domain expertise，因为常年的快速迭代和升职驱动的双重刺激下，大部分人都是往屎山上拉屎，不会有人停下来想着清理屎山。

这种codebase内部往往充斥着大量只有老鸟才有context 的hack，包括但不限于代码级别的hack，项目launch的各种trick，以及前人踩过的坑。

相对来说一些做infra的组，虽然codebase也不小，但是不是business metrics driven，所以代码规范和项目管理会好一些，组是有luxury去定期清屎。一些做product的组相对来说节奏没有那么快，也没有这种卷起来拼升职升不了就自杀的中式做题家文化，也不至于完全依赖于内部的domain expertise。不过这种组现在估计也都已经hiring freeze了。
跳新公司legacy组 -- 等级低会花很久很久很久ramp up，等级高容易直接被干。。很多legacy真的不是你短时间玩命突击一下就能搞定的。

匿名者 发表于 2022-5-25 17:58
Ads卷归卷，我要说句公道话，对个人未来职业生涯发展帮助还是很大的，能学到很多东西，跳槽也吃香。

2015-2016这么说没错，现在还这么说就有点。。。。

匿名用户 发表于 2022-05-25 17:37:33
. 你是指IC6?
Manager L6应该很多吧。

特指E6，m不算。另xfn级别高的也很多。

微信用户_m7zzb 发表于 2022-5-25 00:39
-baidu 1point3acres谁告诉你非Ads组升职慢的？WLB不错一年到4的不在少数

一年到4和一年半到4也没差多少，说实话。关键是升5。