亚麻AS L4->L5 疑惑

L4 AS一枚，最近老板在准备promo doc和promo的meeting。Q2的promo应该6月份能就决定了，现在老板跟我说他觉得这个是“pretty close case and could go either way”，可能过但又有可能不过的样子😓

请问各位过来人，亚麻的L4->L5不是老板直接说了算么？我现在的话应该feedback都收集好了，老板的promote doc也写好了，然后过几天他跟我的skip之类的review。这个样子是skip或者其他manager还是能否定我的case？

只要你组的l7/l8不装怪，基本就是老板说了算

老板和skip两个人就决定你升5，当然要看有没有坏feedback（你在收集之前就可以问是不是inclined）。如果没啥问题也可以直接问老板看potential concern在哪，不然就是他瞎扯。。。

亚麻不是老板说了算，是skip决定，不过老板支持比较稳

这个好像是看org吧。我当时还是要看组外的人的意见。

借楼问一下，亚麻升职是老板说了算吗？ 还是老板想给你升职，skip 可能卡你。

……could be你拿到的feedback有人说你坏话…

既然材料已经准备好了，即使这个季度不过，拿到feedback未来两个季度内应该也差不多了。
. 1point 3 acres
promotion没有批准的主要risk在于这个季度是不是有太多同组的人也需要promote。

在亚麻，AS是不是5升6就别想了。。。

看org 我之前的org是skip同意就可以(一般老板很strong的挺你的话都没啥问题 因为大部分skip也是通过老板知道你做了啥)

现在的org是skip和所有skip-direct的manager一起开会讨论所有promo case.... 所以经常出现别的manager question老板谁谁谁到底做了什么... 这种情况就depends on老板挺你的程度强不强烈 要是老板让步了那可能就会晚一个quarter之类的(基本上被打回一次的第二次就会给过了)
以及根据我本人的时间线 当时四月1号effective的升职 好像是2月初?老板就已经告诉我结果了 Q2 review的话现在怎么说都应该定下来了 因为还要确定涨多少钱啥的