怀孕了, 我的升职怎么办?

怀孕期间一定要保持好心情 不要有太多焦虑情绪
因为本身怀孕就会让你的情绪不稳定，所以如果你不想换工作，跟经理早点沟通，让他知道，然后HR应该会跟进给你说一下怀孕公司的福利
祝你顺利

提前和老板沟通，做一个季度是否够senior，如果老板在一个老员工这么重要的人生节点，仅仅因为少做一个季度卡你升职，考虑换地方吧。

麻麻小猪 发表于 2022-5-30 13:11
楼主把怀孕放第一位，和老板谈谈做一半升职的可能。为啥会有给楼主点踩的？

因为这世界上哪有那么多又要又要的好事

生孩子是100%的事，可是mgr能保证做完这个project，100%升上去吗？万一赔了夫人又折兵呢？

生孩子期间跳槽，要么找月嫂带孩子，要么累死老公，要么家里来人帮忙看。新手爸妈，又看孩子，又坐月子，又喂奶，又刷题找工作，还有其他零零碎碎。
产假期间跳槽成功的软文，看到的想让你看的，看不到的才是关键。

怀孕不耽误升职是运气好，耽误个一两年也是再正常不过，尽快和老板商量一下接下来几个月的计划吧，你只是要升senior又不是要升vp，就算错过了这个机会，只要老板有心支持你，同等scope的project以后一定还会再有的

如果说升职算是人生中一个里程碑的话，生孩子只会是更重要的里程碑，鱼和熊掌不可兼得，lz放宽心，产前产后本来就容易抑郁，不要在这段期间给自己徒增焦虑

匿名用户 发表于 2022-05-30 10:30:26
因为这世界上哪有那么多又要又要的好事

楼主又不是刚入职想升职突然怀孕，她没怀的时候也在拼升职，现在就是差最后一步，然后2个事情赶一块了，怎么就又要又要了。

麻麻小猪 发表于 2022-5-30 21:26
楼主又不是刚入职想升职突然怀孕，她没怀的时候也在拼升职，现在就是差最后一步，然后2个事情赶一块了，怎 ...

那个人也就是会匿名上来怼人吧。女性享受平等招聘权的时候，他们过来嘲笑”diversity hire”。女性遇到怀孕职场冲突的时候，他们过来嫌女性要求多。

孩子优先吧，yoe 6年，即使是master毕业，现在也30左右了。。。
yoe 6-7年跳槽基本上都是senior了。

好好怀孕待产 生完小孩直接刷题跳槽啊 到时候7年yoe跳去哪都是senior

跳槽senior这件事情的确，包裹一般比内部升职高。而且senior级别还没有很高，不用在一个公司熬太久，换个地方的ramp up还比较温和