怀孕了, 我的升职怎么办?

哈喽大家好!
本人是某大厂的一枚中级程序员. 入行六年了,不上不下也到了一个该升senior的时间了. 之前一个季度一直和领导跟进升职的事情, 升职文档也一直在写. 就在上个月领导和我说,这个季度的升职可能不会帮我交,因为我缺少一个lead项目的机会. 所以打算下个季度给我找个机会,然后2023年初帮我交升职申请. 我听着也make sense.当然不make sense也没有办法,只能答应.

上周领导和我说找到了一个项目, 本来说的是从六月开始做,做一个季度, 我看时间合适,项目也是我感兴趣的方向,很开心地答应下来了. 今天认真读了一下项目文档, 发现项目是两个季度的,一直持续到2023年第一季度. 如果我能做下来,升职应该是没有问题的. 但是摆在我面前的是一个更大的问题,那就是,我怀孕了. 预产期是23年一月.

我本来的小算盘是22年6月到9月做一个季度, 正好是孕中期, 应该是还有精力的. 结果项目文档和领导说的有出入. 现在我就犹豫了,我本来打算怀到三个月稳定了再和领导说,现在正是孕第二个月. 项目文档上我的名字已经写上去了. 如果再等一个月再说,不知道到时候变动人员是否来得及.

现在我的问题是:
1. 我应该提前到现在就和领导说怀孕的事情吗? 还是按照原计划再等一个月再说
2. 我升职的事情是不是就黄了,有没有可能申请做一半.这个项目分成两个阶段F22Q4和F23Q1, 是两个相对独立的子项目. 如果申请做F22Q4,我是不是升职还有可能
3. 第一次怀孕,预产期23年一月初, 这种情况下,有多大可能F22Q4能保持好的工作状态?因为那时候已经是孕晚期了呀

求各位有经验的大佬们给点建议,十分感谢!

这是有多拼？六年经验随便跳个槽不就senior了。无论何时都应该是个人家庭优先。

楼主醒醒，公司不是家，同事领导更不是家人，说散就散了..... 再过10年，你随便躺平都是senior，狗头

孕产搞下一代是才是终身大事，好好体验这10个月哦，稍纵即逝。。。。祝好~

麻麻小猪 发表于 2022-5-30 21:26
楼主又不是刚入职想升职突然怀孕，她没怀的时候也在拼升职，现在就是差最后一步，然后2个事情赶一块了，怎 ...

那个人也就是会匿名上来怼人吧。女性享受平等招聘权的时候，他们过来嘲笑”diversity hire”。女性遇到怀孕职场冲突的时候，他们过来嫌女性要求多。

建议38周左右要开始休产假了，如果你的怀孕不复杂，例如没有妊娠高血压糖尿病不是高危的情况，个人体验高效工作到38周问题不大。但是如果这个项目对组里比较critical，建议越早跟老板接洽越好，避免surprise，可以直接跟老板协商做前半个project升职的可能性，及做完全部到年底的coverage。best luck！

正常工作到产前一个月甚至两个星期没问题，但基本不太能加班，因为晚期胎儿大了，晚上你会睡不好，同时可能会由于胎儿压迫产生背痛，腰痛，心慌等等综合症，这些会让你整个人精力变差，白天很想nap, 无法集中精力工作太久。

个人建议整个孕期都不要太拼太焦虑，要维持一个好心情，对宝宝好。

可以生完再跳槽senior，我也是在升职关键期去生娃了，大概因为生娃耽误了半年升职，但我一点不后悔，因为人类幼崽真是太可爱了呀

家人优先，升职晚两年也能升，肯定怀孕身体家人更重要

边休产假边准备跳槽啊，随便跳一下都是senior，都6年了还不给senior你还在这把公司当家呢？

孩子最重要！！！

不在一个数量级上的东东。。。

楼主把怀孕放第一位，和老板谈谈做一半升职的可能。为啥会有给楼主点踩的？