深夜聊聊我的NPD（自恋型人格障碍）老板

楼主供职于一家知名咨询公司（非国内），但比较巧的是，无论是做项目的还是管我staffing的都是华人，平时1对1交流也用中文居多。虽然我们理论上没有固定老板，只有项目上的老板，但如果合作比较多的话通常会成为sponsor和sponsee的关系，说得直白点就是抱上大腿+收了小弟。

我的老板算是个挺神奇的人。40出头，单身女性，英文和当地语言均非常糟糕，在公司的reputation也很不怎么样，但是晋升得非常快。手下只有俩小弟：X君和Y君。X君在项目上被老板欺负惨了，所以去年年尾辞职了，目前只剩Y君一个。

我进公司第一个项目就是跟老板做的。当时在那个项目上我就觉得很不妥了。
老板经常让我做一些‘私活’，就是在项目scope范围之外的事情。
周六周日邮件让我去check一下压根无足轻重的data，明明周一做也不迟。
我自己是正儿八经学统计的，老板是半路出家，但每次跟她说modeling，都被老板贬低得一无是处，后来听X君说，有个stanford的博士同事也被老板同样对待，有点释然。

那会儿做的项目是整个office人尽皆知的‘地狱项目’，每天都加班到很晚。有次参加公司活动，有个老外合伙人问我so far感觉怎么样的时候，我就说了句，累。于是也不知怎么着，我这么一个客观的评价传到老板的耳朵里，就把我拉小黑屋好好地修理了一顿，说都是我效率低才要加班（拜托，整个team都是这样），又吹捧了一下她自己。

由于我跟X君战斗友谊深厚，（也经常私下互相倒老板的苦水）之后老板就再也没有安排我跟他上一个项目过。
去年X君一个人跟老板去国外做项目，我在另一个项目上。那个时候，每天晚上x君都跟我吐槽老板今天是如何bully他，我才意识到老板可能是个NPD，并且总结了NPD人格的特征。
1. 嫉妒心极强，经常说人坏话。
2. 心眼小，完全受不了他们一丝半点的批评甚至是中肯的feedback
3. 谎话连篇，经常颠倒是非，被戳穿之后会表现得更夸张
4. 拆散组合，挑拨离间，也经常拿你跟其他人比较
5. 对于晋升有执念，会不惜一切手段
6. 喜欢打压别人，并吹捧夸耀自己
7. 抠门，对下属极尽剥削，自私自利
8. 对他人的马屁夸奖（即便很夸张）非常受用
9. 媚上欺下
10. 怕你跑了

X君走之后，我就成了老板下一个疯狂剥削的对象，经常无中生有来指责我。我一旦defend自己，她说我不listen，不humble。（等我辞职之后会把对话截图放出来）X君在职的时候经常跟我说，他跟老板经常发生冲突，但时常会想不起来到底事情的来龙去脉，只记得自己曾经非常愤怒，后来我才知道，原来人脑是有一种保护机制帮你抹去一些痛苦回忆。
那会儿看了好多关于NPD的相关知识，只有一条建议，跑。我的心理医生曾经建议我去跟HR举报她，但是我认为这样做的后果恐怕是我被开除，而不是她。

之所以跟大家分享这些经历，是因为NPD这种黑暗人格在精英圈层非常常见。因为他们对于成功的渴望比普通人更强，所以很多人在外面看来确实是实打实的‘成功人士’，他们在跟你接触的早期，会打造魅力人设，也会关心你，但随着你们关系越来越亲密，他们就会显露出对你变态的控制欲，并且从精神上摧毁你。

这种情况强烈建议你不是看她的毛病怎么去治疗或者顺服
而是看啥行为会让这种人着急上火
然后你就偏那么干，直接让她受不了高血压，自然就换人了
一个驴子一个栓法

为啥不直接跑路了…… 想着改变她不可能的