Microsoft 5月HE的61包

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匿名者 发表于 2022-6-3 12:03
咋算的202…
152*1.1+20+120/4=217

为啥base x 1.1?

mxtacky 发表于 2022-06-14 22:39:39
为啥base x 1.1?

bonus 0-20浮动区间 按照平均10%来算

匿名者 发表于 2022-6-15 02:19
bonus 0-20浮动区间 按照平均10%来算

可是第一年没bonus哎

mxtacky 发表于 2022-06-15 11:32:21
可是第一年没bonus哎

hr说没有了吗…？我hr说每年都有啊…

这很正常吧 我两年61也只有137的base。sign on只有一年

匿名者 发表于 2022-6-15 14:41
hr说没有了吗…？我hr说每年都有啊…

应该看你什么时候开始吧，软9月出refresh/bonus，应该起码得要3月前入职才有机会拿bonus。不然第一年是没有的。我六月入职hr已经明确说了我第一次refresh会是2024年9月。你说的该不是sign on bonus 吧？那个两年就没了

mxtacky 发表于 2022-06-15 18:26:01
应该看你什么时候开始吧，软9月出refresh/bonus，应该起码得要3月前入职才有机会拿bonus。不然第一年是没有的。我六月入职hr已经明确说了我第一次refresh会是2024年9月。你说的该

我说的bonus是base的比例的一定的bonus啊…
就是按照你工作了几个月的薪水*百分比给的bonus

不是refresh也不是signon……

匿名者 发表于 2022-6-15 21:52
我说的bonus是base的比例的一定的bonus啊…
就是按照你工作了几个月的薪水*百分比给的bonus

那这样的话我自己来说是绝对不会算上那个10%的，除非offer上写好target bonus是10%。不然0-20只能拿最低的数值，就是0来算tc。有的厂是直接写target bonus多少。那个可以算上，不然就是range最低的值。一切不在offer上的都当没有

mxtacky 发表于 2022-06-15 19:14:00
那这样的话我自己来说是绝对不会算上那个10%的，除非offer上写好target bonus是10%。不然0-20只能拿最低的数值，就是0来算tc。有的厂是直接写target bonus多少。那个可以

照你这么说 大部分公司bonus都是base on evaluation的，例如 impact 1-5对应着0%-20%，那都不应该算？
毕竟target bonus的offer后面还跟了一句“it will be changed with the performance review”是不是也不作数了呢